Фахівці ФСС від НВВ нагадали порядок накладення адмінстягнень
Фахівці ФСС від НВВ нагадали порядок накладення адмінстягнень. При триваючому правопорушенні його накладають не пізніше двох місяців з дня виявлення. При вчиненні разового порушення — не пізніш як через два місяці з дня вчинення.
Триваючими адміністративними проступками є проступки, пов’язані з тривалим, безперервним невиконанням обов’язків, передбачених правовою нормою. Вони припиняються або виконанням регламентованих обов’язків, або притягненням винної особи до відповідальності.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Тобто триваючі правопорушення характеризуються тим, що особа, яка вчинила якісь певні дії чи бездіяльність, перебуває надалі в стані безперервного продовження цих дій (бездіяльності). Дані дії безперервно порушують закон протягом якогось часу. Такі порушення можуть бути виявлені, наприклад, за результатами здійсненої перевірки страхувальника.
Прикладом триваючого адміністративного правопорушення законодавства про страхування від нещасного випадку може бути порушення порядку використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності, подання недостовірної звітності щодо страхових коштів тощо.
Прикладом разового адміністративного правопорушення може бути несвоєчасне інформування роботодавцем як страхувальником Фонду про річний фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг) тощо.
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Акциз, САРП/ЄРАН, електронні сервіси, акцизні склади — все, що пов’язано з реалізацією пального давно увійшло в бухгалтерське життя. Про заповнення акцизної накладної, порядок складання акцизних накладних розповімо в огляді. Не забудемо й про зразки заповнення
