Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт про Єдину інформаційну систему соціальної сфери
10 вересня 2024 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції.
За результатами розгляду проєкту Закону України «Про Єдину інформаційну систему соціальної сфери» від 24.06.2024 № 11377 Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити його до порядку денного і прийняти за основу.
Проєктом акта пропонують врегулювати питання функціонування Єдиної інформаційної системи соціальної сфери (далі — ЄІССС), яка охопить понад 30 реєстрів та баз даних соціальної сфери.
ЄІССС дозволить здійснювати інформаційні обміни з іншими держреєстрами країни. Це дасть можливість особі, яка потребує соціальної підтримки, звернутися за нею в будь-якій точці України онлайн або особисто.
Законопроєкт про ЄІССС пропонує:
- посилений захист персональних даних;
- ефективність і комплексність соціальної підтримки;
- мінімізацію корупційної складової на місцевому рівні.
Разом з тим, Комітет звернув увагу на необхідності прискорення розгляду в першому читанні проєкту Закону України «Про захист персональних даних» від 25.10.2022 № 8153.
За інформацією ВРУ
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
