Виправні та громадські роботи замінять штрафами

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Внесено зміни до низки статей Кодексу України про адміністративні правопорушення, які стосуються заміни адмінстягнень у вигляді громадських або виправних робіт іншими видами стягнень

Внесено зміни до низки статей Кодексу України про адміністративні правопорушення, які стосуються заміни адмінстягнень у вигляді громадських або виправних робіт іншими видами стягнень (штрафом або адмінарештом).

Зокрема, оновлено норми щодо виконання постанови про накладення адмінстягнення у вигляді громадських робіт. Так, у разі втрати працездатності, призову на строкову військову службу, взяття під варту, засудження до кримінального покарання у вигляді позбавлення або обмеження волі, або якщо невідоме місцезнаходження особи, постановою суду (судді) за поданням Державної виконавчої служби України (ДВС) громадські роботи можуть бути замінені штрафом із розрахунку, що 4 години невідбутих громадських робіт дорівнюють 1 нмдг (17 грн.).

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Крім того, віднині невідбутий строк громадських робіт замінятиметься штрафом ще й у разі ухилення порушника від відбування громадських робіт (сьогодні для цього випадку передбачено заміну лише на адмінарешт). Однак тільки за умови, що санкція статті, за якою на порушника накладено адмінстягнення, передбачає можливість застосування штрафу.

При цьому заміна громадських робіт арештом застосовується за умови, що санкція статті, за якою на порушника накладено адміністративне стягнення, не передбачає можливість застосування штрафу, з розрахунку, що одна доба арешту дорівнює 5-ти годинам громадських робіт, але на строк не більш як 15 діб.

Що ж до виправних робіт, то вони замінятимуться штрафом у разі втрати працездатності, переведення особи на роботу в іншу місцевість, переїзду на нове місце проживання, прийняття до навчального закладу і вибуття в іншу місцевість для продовження навчання, напрями за розподілом на роботу в іншу місцевість після закінчення навчального закладу (за постановою суду (судді) та поданням ДВС). Розмір штрафу в цьому випадку визначається із розрахунку, що 1 день невідбутих виправних робіт дорівнює 1 нмдг (17 грн.).

Разом з тим передбачена заміна виправних робіт штрафом і при ухиленні порушника від їх відбування (зараз можлива заміна виключно на адмінарешт). І знову ж таки тільки якщо санкція статті, за якою на порушника накладено стягнення, передбачає можливість застосування штрафу.

Якщо ж санкція статті, за якою на порушника накладено адмінстягнення, не передбачає можливості застосування штрафу, виправні роботи можуть бути замінені арештом. Строк арешту визначається із розрахунку, що 1 доба арешту дорівнює 3-м дням виправних робіт, але не може перевищувати 15 діб.

Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, тобто з 16.11.2013.

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про введення в експлуатацію МНМА

МНМА попри свою малоцінність приносять неабияку користь працівникам поліпшуючи їхні умови праці. Більшість офісного обладнання та меблів — це МНМА. Як скласти наказ про введення в експлуатацію МНМА, акт про введення в експлуатацію МНМА, що треба при цьому врахувати, нюанси введення в експлуатацію — у консультації
107168

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85745

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213170

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144660

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді