Мінсоцполітики роз’яснило, як звільнити працівника через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
Мінсоцполітики роз’яснило, як звільнити працівника через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
Підставою для розірвання трудового договору є виявлена невідповідність працівника займаній посаді. Нею може бути неякісне виконання роботи, неналежне виконання трудових обов’язків з причин недостатньої кваліфікації тощо. Важливо, щоб неналежне виконання працівником трудових обов’язків відбувалось саме через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, а не з вини працівника.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваних робіт приймає атестаційна комісія. Вона може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду або роботу, відповідну його професійному рівню. Також комісія може рекомендувати працівнику пройти навчання з подальшою повторною атестацією.
У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду або роботу, яка відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання роботодавець має право звільнити працівника.
Правильний розрахунок зарплати, відпускні та лікарняні, вчасне подання податкової, фінансової та статистичної звітності — ви легко впораєтеся з усім, якщо скористаєтеся нашим календарем
Допоможемо правильно скласти гарантійний лист для контрагента. Дізнайтеся, чи засвідчувати листи печаткою, коли не потрібно писати заголовка і завіряти у нотаріуса підписи
Ще з червня 2021 року в Україні впровадили електронні трудові книжки. Повністю перейти на електронні трудові мали до 10.06.2026 року. Проте на сьогодні ПФУ продовжує приймати документи на оцифрування. Як перенести дані про стаж з паперової трудової книжки до електронної трудової книжки, якими мають бути сканкопії, як зміниться порядок виходу на пенсію — про все це в огляді
Що таке нематеріальні активи? Нематеріальні активи підприємства — це ресурси підприємства, що не мають матеріальної форми, але очікується, що вони приноситимуть економічні вигоди протягом більше року. Нематеріальні активи можна придбати, створити власними силами, отримати безоплатно або у процесі обміну на інші активи. Розглянемо облік нематеріальних активів для всіх цих ситуацій
У статті — поради, як оформити та оподаткувати виплату дивідендів членам фермерського господарства, хто має нарахувати та сплатити ЄСВ, а також чи діє ЄСВ-пільга в 2026 році. Приклад бухгалтерських проведень і зразок протоколу на виплату дивідендів стануть у пригоді
