Мінсоцполітики роз’яснило, як звільнити працівника через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
Підставою для розірвання трудового договору є виявлена невідповідність працівника займаній посаді. Нею може бути неякісне виконання роботи, неналежне виконання трудових обов’язків з причин недостатньої кваліфікації тощо. Важливо, щоб неналежне виконання працівником трудових обов’язків відбувалось саме через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, а не з вини працівника.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваних робіт приймає атестаційна комісія. Вона може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду або роботу, відповідну його професійному рівню. Також комісія може рекомендувати працівнику пройти навчання з подальшою повторною атестацією.
У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду або роботу, яка відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання роботодавець має право звільнити працівника.
