Питання щодо можливості підвищення розмірів прожиткового мінімуму і мінімальної зарплати розглядатиме Кабмін за підсумками виконання бюджету в першому півріччі 2025 року. Таку норму містить проєкт Держбюджету-2025
Нагадуємо, що проєкт Закону про Державний бюджет України на 2025 рік від 14.09.2024 № 12000 передбачає, що соціальні стандарти, зокрема мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум, у 2025 році залишаться на рівні грудня 2024 року.
Мінімальну заробітну плату у 2025 році прогнозують:
- у місячному розмірі — 8000 грн;
- у погодинному розмірі — 48 грн.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2025 році — 3028 грн.
Проте їх розмірі можуть змінити. Так, у пункті 24 «Прикінцевих положень» проєкту Держбюджету-2025 Кабміну доручили в разі позитивної динаміки зміни прогнозних макропоказників економічного і соціального розвитку України за підсумками виконання Державного бюджету у першому півріччі 2025 року та з урахуванням можливостей ресурсної частини державного бюджету розглянути питання щодо можливості підвищення розмірів прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати.
За інформацією ВРУ
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
