Військовослужбовці України зможуть подавати електронні рапорти на переведення між військовими частинами через мобільний застосунок Армія+. Функція буде доступна у застосунку з 15 листопада
Кабмін постановою «Про реалізацію експериментального проекту щодо вдосконалення механізму переміщення військовослужбовців між військовими частинами Збройних Сил за їх ініціативою» від 12.11.2024 № 1291 дозволив здійснювати переведення з бойових частин до тилових та навпаки, а також між бойовими підрозділами, відповідно до вимог служби.
Для оформлення переведення необхідно подати електронний рапорт через Армія+ та додати:
- копію військового квитка або посвідчення офіцера;
- рекомендаційний лист від частини, в яку військовий планує переведення;
- погодження від чинного командира (лише для окремих категорій);
- висновок військово-лікарської комісії (за наявності медичних показань).
Для рядового та сержантського складу погодження від діючого командира більше не вимагається. Кадровий центр ЗСУ перевіряє заявку протягом 72 годин. Про результати розгляду військового поінформують через Армія+.
Переведення можливе не частіше одного разу на рік та лише після 6 місяців служби в поточному підрозділі.
Для контролю за процесом запровадили систему випадкових перевірок. У разі виявлення порушень проводитимуть повторний розгляд звернення.
За інформацією Міноборони
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
