Чи можна надати працівнику матеріальну допомогу на оздоровлення за попередні роки

Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам при наданні щорічної відпустки (або її частини) за відповідний робочий рік і надається один раз на рік (ст. 10 та 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Щорічну основну відпустку надають працівнику на підставі його заяви або відповідно до графіка відпусток і оформлюють наказом (розпорядженням) про надання відпустки.

Законодавство передбачає, що при звільненні працівника роботодавець може виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення лише у випадку, якщо перед звільненням працівнику надали відпустку з наступним звільненням (ст. 3 Закону про відпустки).

Отже, виходячи з вищезазначеного, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.

За інформацією Південно-Східного міжрегіональне управління Держпраці