До 01.04.2025 підприємства заново підтвердили свій критичний статус, щоб перебронювати працівників. Однак тепер їм треба нараховувати зарплату заброньованим працівникам на рівні не менше ніж 20 000 грн. Як це забезпечити та як здійснюватимуть моніторинг цього показника, пояснить експерт на вебінарі. Готуйте нотатник!
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
ПРОГРАМА
Середня та місячна зарплата 20 000 грн: мета розрахунку
Місячна зарплата 20 000 грн: для кого не застосовується
Хто та як моніторить і контролює місячну зарплату
Із якого місяця дотримувати рівня зарплати заброньованого працівника 20 000 грн
Із якого додатка до Податкового розрахунку використовують дані для контролю зарплати заброньованих: Д1 чи 4ДФ
Які виплати включати до зарплати в розмірі 20 000 грн
Чи потраплять у 20 000 грн подарунки та інші виплати, на які нараховується ЄСВ
Працівника прийняли наприкінці місяця: чи потрібно дотримувати 20 000 грн
Відпустка без збереження у заброньованого: як дотягнути до 20 000 грн
Перехідні відпускні: до якого місяця враховувати
Чи впливають лікарняні на показник 20 000 грн
Які наслідки для підприємства, якщо не нарахували заброньованому працівнику зарплату 20 000 грн
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Комерційні підприємства самостійно встановлюють форми та системи оплати праці у колективному договорі з дотриманням діючого трудового законодавства. Поговоримо про суть основних форм оплати праці в Україні, коли їх застосовують та про системи оплати праці, на які вони поділяються
ФОП військовий збір сплачують за себе з 1 січня 2025 року. Тепер це зобов’язані робити і юридичні особи — платники єдиного податку третьої групи. Скільки і коли сплачувати — в коментарі експерта
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
З консультації дізнаєтеся, який алгоритм знищення первинних бухгалтерських документів, та знайдете зразок заповнення акта на знищення первинних документів
