Увольнение работника во время карантина: как «не попасть» на штраф

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Гоструда подчеркнула никаких изменений относительно увольнения работников на период карантина не вносилось.

Увольнение работника во время карантина: как «не попасть» на штраф

Однако, если работодатель и работник согласны, то трудовой договор в любое время расторгнут можно расторгнуть по собственному желанию работника по основаниям, в частности:
  • соглашение сторон;
  • окончания срока действия трудового договора;
  • призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе, кроме случаев, когда за работником сохраняют место работы и должность;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
  • расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
  • перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • вступление в законную силу приговора суда, исключающего возможность продолжения работы;
  • основания, предусмотренные контрактом и другими законами.

Итак, если какая-то из таких оснований возникла в период карантина, увольнение работника является законным, а работодатель не несет никакой ответственности за такое освобождение.

Но за побуждение работников писать заявления на увольнение путем давления на них, работодателю грозят штрафные санкции или другие виды ответственности.

По информации Управления Гоструда в Полтавской области

додаток

📩 Хочете знати про зміни раніше за колег?

tg_4.png

Статті за темою

Усі статті за темою

Премія за підсумками року: нарахування та оподаткування

Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
68172

Міжнародний день бухгалтера 2025: ідеї привітань і святкування професійного свята

Міжнародний день бухгалтера, або Міжнародний день бухгалтерії — професійне свято бухгалтерів, яке відзначаємо щорічно 10 листопада. Тобто вже невдовзі :) Спеціально до свята ми підготували для вас п'ять порад, як незвично провести цей день
4539

Оновлені довідники податкових пільг — актуальні дані на 2025 рік

Податкова оприлюднила оновлений довідник податкових пільг станом на 01.10.2025. Там знайдете перелік пільг із податку на прибуток, оподаткування неприбуткових установ й організацій, плати за землю, ПДВ, державного мита тощо
18761

Порядок ліквідації підприємства

Ліквідація — це одна з форм припинення діяльності суб’єкта господарювання. Відсутність правонаступництва, тобто передачі прав та обов’язків третій стороні, відрізняє її від реорганізації. Яка послідовність дій при ліквідації, у якій черзі погашаються борги та як звільнити працівників при ліквідації? Що таке ліквідаційний баланс підприємства? Розглянемо, як здійснюється ліквідація юридичної особи у 2025 році з огляду на воєнний стан
98611

Чому бухгалтеру варто інвестувати в себе

Чому престижні компанії беруть на роботу менш досвідчених бухгалтерів? Як довести керівнику підприємства, що ви висококваліфікований бухгалтер, якому треба платити достойну зарплатню? Тримайте лайфхаки
1067

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді