Гоструда подчеркнула никаких изменений относительно увольнения работников на период карантина не вносилось.
- соглашение сторон;
- окончания срока действия трудового договора;
- призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе, кроме случаев, когда за работником сохраняют место работы и должность;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
- расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда, исключающего возможность продолжения работы;
- основания, предусмотренные контрактом и другими законами.
Итак, если какая-то из таких оснований возникла в период карантина, увольнение работника является законным, а работодатель не несет никакой ответственности за такое освобождение.
Но за побуждение работников писать заявления на увольнение путем давления на них, работодателю грозят штрафные санкции или другие виды ответственности.
По информации Управления Гоструда в Полтавской области
