Гоструда подчеркнула никаких изменений относительно увольнения работников на период карантина не вносилось.
- соглашение сторон;
- окончания срока действия трудового договора;
- призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе, кроме случаев, когда за работником сохраняют место работы и должность;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
- расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда, исключающего возможность продолжения работы;
- основания, предусмотренные контрактом и другими законами.
Итак, если какая-то из таких оснований возникла в период карантина, увольнение работника является законным, а работодатель не несет никакой ответственности за такое освобождение.
Но за побуждение работников писать заявления на увольнение путем давления на них, работодателю грозят штрафные санкции или другие виды ответственности.
