Держпраці наголосила ніяких змін щодо звільнення працівників на період карантину не вносилося.
Проте, якщо роботодавець і працівник згодні, то трудовий договір у будь-який час розірваний можна розірвати за власним бажанням працівника з таких підстав, зокрема:
- угода сторін;
- закінчення строку дії трудового договору;
- призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігають місце роботи та посада;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
- розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
- розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
- переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
- набрання законної сили вироком суду, що виключає можливість продовження роботи;
- підстави, передбачені контрактом та іншими законами.
Отже, якщо якась із таких підстав виникла у період карантину, звільнення працівника є законним, а роботодавець не нестиме жодної відповідальності за таке звільнення.
Але за спонукання працівників писати заяви на звільнення шляхом тиску на них, роботодавцю загрожують штрафні санкції чи інші види відповідальності.
