Держпраці наголосила ніяких змін щодо звільнення працівників на період карантину не вносилося.
Проте, якщо роботодавець і працівник згодні, то трудовий договір у будь-який час розірваний можна розірвати за власним бажанням працівника з таких підстав, зокрема:
- угода сторін;
- закінчення строку дії трудового договору;
- призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігають місце роботи та посада;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
- розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
- розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
- переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
- набрання законної сили вироком суду, що виключає можливість продовження роботи;
- підстави, передбачені контрактом та іншими законами.
Отже, якщо якась із таких підстав виникла у період карантину, звільнення працівника є законним, а роботодавець не нестиме жодної відповідальності за таке звільнення.
Але за спонукання працівників писати заяви на звільнення шляхом тиску на них, роботодавцю загрожують штрафні санкції чи інші види відповідальності.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
