За оплату служебной командировки на сумму, ниже среднего заработка, предприятие оштрафовали на 128 тыс грн.
Компания обратилась в суд с иском к Управлению Гоструда в области, в котором просила отменить постановление о наложении на истца штрафа.
В выводах акта проверки предприятия указано, что истцом возбуждено часть 4 статьи 121 КЗоТ Украины, А именно: оплату труда четырем работникам, которые были направлены в служебную командировку, осуществляется в размере ниже среднего заработка. За это Управление Гоструда, согласно абзацу 4 части 2 статьи 265 КЗоТ, наложило на фирму штраф в размере 128 000 грн, в связи с выявленными нарушениями.
Предприятие попыталось обжаловать это предписание в суде, ссылаясь на исправление нарушения и его малозначительности.
Решение суда было следующим: по содержанию пункта 29 Порядка №295 меры к привлечению объекта посещения и его должностных лиц к ответственности за использование труда неоформленных работников, несвоевременно и не в полном объеме выплату заработной платы, несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда принимаются одновременно с внесением предписания независимо от факта устранения выявленных нарушений в ходе инспекционного посещения или невыездного инспектирования.
Поэтому, требований предписания не могло быть основанием для того, чтобы не применять к субъекту хозяйствования финансовых санкций, и, соответственно, не освобождало от обязанности нести ответственность за совершение правонарушений законодательства о труде, поскольку согласно части седьмой статьи 265 КЗоТ Украины уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.
Также коллегия судей приняла доводы жалобщика по малозначительности нарушения, поскольку действующее законодательство Украины о труде не предусматривает смягчающих или отягчающих обстоятельств для освобождения от ответственности юридических и физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, с учетом размера нарушения.
