Гоструда предоставили ответы на самые распространенные вопросы об отпусках в рамках действующего трудового законодательства.
1. Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск заранее за текущий и будущий рабочие годы?
За текущий рабочий год работодатель может предоставить работнику ежегодный отпуск в любой период, согласованный сторонами. А вот с отпуском за будущий рабочий год ситуация несколько иная. Помните: ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. При этом за второй и последующие годы работы отпуск полной продолжительности может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года, согласованный с работодателем.
То есть для того чтобы у работника возникло право на отпуск за соответствующий рабочий год, за этим годом должен начать формироваться «отпускной» стаж.
2. Можно ли предоставить работнику ежегодный основной отпуск, накопившейся за 3 рабочих года, общей продолжительностью 72 календарных дня будет ли действовать ограничения указанные в части 3 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках»?
Да можно. Что касается ограничения изложенного в части 3 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» (Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.), То оно здесь не действует. Это ограничение касается исключительно ситуации, когда в коллективном или трудовом договоре продолжительность ежегодного отпуска работника за один рабочий год предусмотрена более 59 (69) календарных дней.
3. Кто из работников имеет право на ежегодный основной отпуск в удобное для него время (несмотря на запланированный отпуск по графику отпусков по учреждению или предприятию)?
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником по согласованию с профсоюзным комитетом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Любые изменения в графике отпусков возможны только по взаимной договоренности между собственником или уполномоченным им органом и соответствующим работником.
Следует отметить, что при составлении графиков отпусков должны учитываться требования действующего законодательства.
Рахуємо легко! Калькулятор днів щорічної відпустки
В частности, Законом Украины "Об отпусках» определено, что по желанию работника ежегодные отпуска предоставляются в удобное для него время:
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- инвалидам;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери) опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
- женам (мужьям) военнослужащих;
- ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
- родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
