Несмотря на внедренные позитивные изменения в трудовое законодательство Украины, на рынке труда все еще остается ряд проблемных вопросов и правовых коллизий при применении дистанционной (надомной) работы и гибкого режима рабочего времени.
Поэтому законодатели (32 депутата) разработали проект закона, к основным положениям которого, в частности, можно отнести:
- ввести два самостоятельных вида (формы) работы - дистанционную и надомную;
- право работодателя при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе получать сведения о месте жительства или место по его выбору, где будет выполняться трудовая функция (с целью надлежащего оформления работника на дистанционную работу);
- работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, сообщениями и другими документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме, путем обмена электронными документами;
- работник дистанционно знакомится с требованиями по охране труда путем использования современных информационно-коммуникационных технологий, в частности видеосвязи;
- работник может сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя;
- работодатель обеспечивает безопасные и безвредные условия труда на рабочих местах на территории и в помещениях работодателя.
Облікувати витрати на маски, антисептики, термометри і прибирання? Та ще й так, щоб уникнути ПДФО, компенсувального ПДВ і до того ж виконати норматив з витрат на охорону праці? Проблема? Ми її розв’язали⏩
В случае принятия, этот закон вступит в силу со дня, следующего после его опубликования.
