ЗАЯВА-РОЗРАХУНОК ДО ФСС: ЗРАЗОК + АЛГОРИТМ ЗАПОВНЕННЯ ⚡️
Фонд соцстраха (далее - Фонд) в период карантина финансирует больничные и декретные в оперативном режиме - в течение одного рабочего дня с момента принятия заявления-расчета.
Во время карантина Фонд принимает заявления-расчеты от работодателей следующим образом:
- заявления-расчеты Фонд принимает в штатном режиме;
- по прежнему заявление-расчет можно подать лично;
- однако специалисты Фонда советуют на время карантина предпочесть дистанционной форме подачи документов;
- чтобы подать заявление-расчет дистанционно, нужно заключить соответствующий договор с Фондом.
Договір про подання електронних документів до ФСС СКАЧАТИ
- примерный договор недавно был обновлен, однако если заключили договор в предыдущие периоды, он действует и не требует переоформления;
- документы подаете с применением электронной подписи / печати;
- если нет возможности подать заявление-расчет дистанционно, Фонд проводит работу по организации бесконтактного приема документов - для этого в отделениях расположены специальные ящики.
По информации Управления ФСС в Тернопольской области
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
