Чем отличается договор подряда от трудового договора — узнаете в статье. Эксперт подготовил удобную сравнительную таблицу об отличии трудового договора от договора подряда
⚡ ЄСВ для ФОП — 2025 ⚡
Разница между трудовым и гражданско-правовым договором
Наиболее важные отличия сведем к таблице-памятке. Их учет очень важен при разработке текста ГПД, так как именно на этих нюансах может «поймать» Гоструда при проверке и переквалифицировать ГПД в трудовой договор. И мелочи здесь важны.
СРАВНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА (ГПД) |
Признак | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор (Договор подряда) |
Предмет договора | Выполнение определенной работы по конкретной квалификации — по профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием (ст. 21 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ) | Предоставление определенного объема услуг, выполнение определенного объема работ, обусловленного гражданско-правовым договором (ст. 837, 901 Гражданского кодекса Украины) |
Цель договора | Выполнение определенных трудовых функций | Получение конечного материального или нематериального результата |
Стороны договора | Работодатель и Работник | Заказчик и Исполнитель |
Процесс выполнения | Работник соблюдает требования внутреннего трудового распорядка | Самостоятельно организует процесс выполнения договора |
Руководитель | У работника есть руководство, которому он подчиняется и выполняет его распоряжения. | Руководителя нет. Работник юридически независим. Есть только заказчик, но он никаких распоряжений лицу давать не может. |
Срок договора | Может быть: бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; срочным — до определенной даты или на время выполнения работы | Не может быть бессрочным. Срок действия оговаривают в договоре |
Материалы, инструменты, организация работ | Работодатель обязан обустроить для работника рабочее место, предоставить материалы и инструменты | Подрядчик выполняет работы из собственных материалов (если другого не предусматривает договор), своими силами |
Оформление результатов работы | Выполнение должностных обязанностей подтверждает табель учета рабочего времени | Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждает соответствующий акт приемки-передачи выполненных работ, оказанных услуг |
Оплата | Работнику оплачивают работу в виде зарплаты в соответствии с условиями трудового или коллективного договора | Физлицу начисляют вознаграждение в зависимости от объемов выполненных работ, полученного результата |
Периодичность выплаты | Зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц | Оговаривают в договоре. Вознаграждение могут выплачивать по истечении срока действия договора |
Запись в трудовой книжке | Запись обязательно вносится в электронную трудовую книжку, а по желанию работника – в бумажную | Не предусмотрен |
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
Для работника, с которым заключен трудовой договор, сохраняются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде, а именно:
- 40 часовая рабочая неделя, гарантированное установление в течение рабочего дня или обеденного перерыва, или времени для принятия пищи, установление еженедельных выходных;
- обеспечение надлежащих условий труда;
- сохранение рабочего места и заработной платы за время пребывания на листке нетрудоспособности;
- гарантированное право на ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и заработка;
- гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни;
- социальное страхование, в том числе и на будущее пенсионное обеспечение;
- соблюдение норм по охране труда и другие нормы, регламентируемые трудовым законодательством.
Исполнитель работ по гражданско-правовому договору получает только денежное вознаграждение за выполненные работы и предоставленные услуги и может рассчитывать на оплату больничного в пределах действия договора при утерянном заработке.
Хуже ли права исполнителя по ГПД, чем по трудовому
Что касается прав исполнителя работ, то они вытекают из самого договора. Заказчик и исполнитель равны в своих правах. Поэтому говорить о том, что договоры ГПД создают худшие условия для работы, чем трудовые немного некорректно, так как все зависит от содержания самого договора. Хотя такого права, как отпуск, компенсация отпускных, оплата командировки, а также соблюдение определенных трудовых норм исполнитель действительно лишен. И при невыполнении работы работодатель действительно может просто не подписать акт приема работ (услуг) и не заплатить. Это действительно сделать легче, чем увольнять работника за невыполнение своих обязанностей по трудовому договору.
Кроме того, обратите внимание на то, что в реальной жизни даже по трудовому договору существуют проблемы в соблюдении 40-часовой рабочей недели (неоплачиваемые переработки), уйти в отпуск тогда, когда надо и тому подобное. Следовательно, для лица, работающего по ГПД условия по факту могут быть и не хуже, чем за трудовые.
Внимание: сами отношения по ГПД могут быть и не хуже, но если вознаграждение по ГПД меньше за минимальную зарплату, и он доходов не имеет, не оформлен ООО, то у исполнителя теряется страховой стаж.
Однако, есть один существенный нюанс – страховой стаж. И он может играть роль, если лицо работает только по ГПД и в нее вознаграждение меньше размера минимальной зарплаты за месяц (c 01.04.2024 – 8000 грн). Дело в том, что по ГПД заказчик («работодатель») не обязан доначислять ЕСВ на сумму разницы между минимальной базой (8000 грн) и фактической оплатой. Например, если ЕСВ уплачивался только с 4000 грн за месяц, то работнику засчитано будет лишь 0,5 месяца страхового стажа, а не полный месяц. Это может сыграть роль в таких ситуациях:
- оплата больничных и декретных. Если за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая нет 6 месяцев страхового стажа, то есть ограничения по среднедневному заработку при расчете больничных и декретных;
- при расчете пенсий. Работник просто недобирает нужные годы страхового стажа для выхода на пенсию.
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
В каком случае гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован на трудовой
Гоструда переквалифицирует ГПД на трудовой, если:
- работа носит неизменный характер. Этой же позиции придерживается Верховный суд Украины, далее – ВСУ (дело 804/2580/17);
- в договоре отсутствуют сведения о конкретных объемах работы и сроках их выполнения. ВСУ в этом вопросе принял сторону Гоструда (дело 520/10795/18, 1840/2505/18).
- заключено несколько договоров с разными лицами на выполнение общего объема работ. Так Гоструда не признало как гражданско-правовые договоры, заключенные с пятью лицами на проведение капитального ремонта придомовой территории. Свою позицию ревизоры обосновали тем, что невозможно определить какой именно результат работы должен передать каждый исполнитель заказчику;
- расплывчато описанный предмет договора. Например, если в договоре указываете «предоставление бухгалтерских услуг», то уточните какие услуги должны быть предоставлены: составление и представление отчетности за 3 квартал 2024 года, расчет налогов и т.п.;
- системное заключение договора с одним исполнителем на предоставление одинаковых услуг. Более трех договоров в год обязательно привлекут внимание ревизоров.
Если Гоструд признает договор трудовым, работодателю грозит штраф за допуск к работе неоформленного работника в размере 10 минимальных зарплат (80000 грн).
