⚡️ Как выплачивать больничные по электронным листкам нетрудоспособности
Письмо Минэкономики от 18.10.2021 № 4706-01/50116-01
Специалисты Минэкономики предложили алгоритм действий работодателя в отношении лиц, не выполняющих требований об обязательной COVID-вакцинации:
1. Работодатель (из перечня, определенного приказом Минздрава от 04.10.2021 № 2153) обязан проинформировать всех работников (без исключения) об изменениях существенных условий труда, связанных с необходимостью получить прививку, не позднее чем за 2 месяца (для государственных служащих — за 30 календарных дней) до решения об отстранении от работы в связи с отсутствием прививки.
2. В течение этого срока работодатель должен создать условия для прохождения работником прививки вакциной от COVID-19 в соответствии с законодательством.
3. Если работник уклоняется или отказался от прививки, работодатель задокументирует этот факт.
4. Если по истечении срока предупреждения, указанного в пункте 1 этого алгоритма, работник продолжает уклоняться или отказываться от прививки, работодатель выдает приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы.
5. По истечении срока отстранения от работы работник должен быть немедленно допущен к работе.
Если ваше предприятие попало в список Минздрава, должны отстранить от работы невакцинированных работников. Штраф за нарушение этого требования – до 170 000 грн.
