Фахівці Мінекономіки запропонували алгоритм дій роботодавця відносно осіб, які не виконують вимог щодо обов’язкової COVID-вакцинації:
1. Роботодавець (з переліку, визначеного наказом МОЗ від 04.10.2021 № 2153) зобов’язаний поінформувати всіх працівників (без винятку) про зміни істотних умов праці, пов’язані з необхідністю отримати щеплення, не пізніше ніж за 2 місяці (для державних службовців — за 30 календарних днів) до рішення щодо відсторонення від роботи у зв’язку з відсутністю щеплення.
2. Протягом цього строку роботодавець має створити умови для проходження працівником щеплення вакциною від COVID-19 відповідно до законодавства.
3. Якщо працівник ухиляється або відмовився від проходження щеплення, роботодавець задокументовує цей факт.
4. Якщо після закінчення строку попередження, зазначеного у пункті 1 цього алгоритму, працівник продовжує ухилятись або відмовлятись від щеплення, роботодавець видає наказ (розпорядження) про відсторонення працівника від роботи.
5. Після закінчення строку відсторонення від роботи працівник має бути негайно допущений до роботи.
Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників. Штраф за порушення цієї вимоги — до 170 000 грн.
