⚠️ КАРАНТИН, КАРАНТИН, ЧТО С УЧЕТОМ ТЫ НАДЕЛАЛ
Когда заключаете трудовой договор на определенный срок, этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (Постановление Кассационного гражданского суда Верховного Суда от 29.04.2021 по делу № 266/3163/16-ц).
Основания для прекращения трудового договора - окончание срока трудового договора (пункты 2, 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). В норме права предусмотрено основание прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок. А именно: в тех случаях, когда трудовой договор был заключен до наступления определенного факта, такой договор считается заключенным на определенный срок. Следовательно, наступление оговоренного факта является основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока.
Поэтому на период отстранения основного работника на его должность можно принимать по срочному трудовому договору другого работника, получившего обязательную профилактическую прививку против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2. Работник, заключивший срочный трудовой договор, по истечении срока отстранения основного работника подлежит увольнению.
Если ваше предприятие попало в список Минздрава, должны отстранить от работы невакцинированных работников. Штраф за нарушение этого требования – до 170 000 грн.
