✔️ КАЛЕНДАРЬ 2022 СКАЧАТЬ И РАСПЕЧАТАТЬ
По статье 73 Кодекса законов о труде Украины (КЗпП) в январе 2022 года на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится:
- 1 января — Новый год;
- 7 января — Рождество Христово.
В 2022 году 1 января приходится на субботу. Согласно части 3 статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то такой выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Следовательно, выходной 1 января переносят на понедельник 3 января.
Следовательно, в январе 2022 года будет по три выходных дня подряд:
- с 1 по 3 января
- с 7 по 9 января.
Кроме того, в пятницу 31 декабря и четверг 6 января рабочий день при 40-часовой рабочей неделе сократите на 1 час (ст. 53 КЗоТ).
В январе 2022 года:
- 31 календарный день;
- 19 рабочих дней;
- 12 праздничных и выходных.
Зачем бояться новшеств, если к ним можно содержательно подготовиться?
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
У консультації роз’яснимо, за які новації у видах юросіб, управлінні об’єктами державної та комунальної власності проголосували депутати. Верховна Рада скасувала Господарський кодекс і внесла зміни до низки інших нормативних актів. Проаналізуємо, як це вплине на бізнес
У 2025 році перехід ФОП на загальну систему може бути як вимушеним, так і добровільним. Причини — перевищення ліміту доходу для 3-ї групи ЄП, заборонені види діяльності або негрошові розрахунки. Розглянемо, коли саме доведеться змінити систему оподаткування, як подати заяву та у яких випадках така зміна може бути вигідною
Дізнайтеся, як скласти штатний розпис у 2025 році за новими вимогами: актуальний бланк, приклад заповнення та пояснення з підказками. Що буде зі штатним розписом після 28 серпня 2025 року, коли Господарський кодекс піде в архів? Час прощатися? Розбираємося
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2025 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
