бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів
Скорочення, а то й повна зупинка виробництва, зменшення обсягів надання послуг і виконання робіт — очевидні наслідки для працівників будуть у скороченні зарплати, а у підприємців — скороченні доходу. З’явився спосіб компенсації таких втрат — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах вона надається, як її розрахувати та отримати, її бухгалтерський облік та оподаткування, приклади — у даній консультації
Допомога по частковому безробіттю — це своєрідна компенсація доходу, якщо сталося скорочення або зупинення виробництва продукції, виконання робіт надання послуг. Компенсація можлива для доходів у вигляді:
Джерелом виплати даних коштів є Фонд загальнодержавного обов’язкового соціального страхування на випадок безробіття (далі - Фонд безробіття). Отримати дані кошти можна подавши документи до місцевого представництва Центру зайнятості. І зверніть увагу, що її отримують не безробітні, а наймані працівники або сам ФОП, якщо у них скоротилися доходи.
Порядок надання допомоги по частковому безробіттю, затверджений постановою Кабміну від 21.06.2022 № 702 (далі — Порядок № 702, зі змінами від 09 березня 2023 року).
Увага: допомогу по частковому безробіттю отримують не безробітні, а наймані працівники або ФОП, у яких сталося зменшення доходів зокрема через війну.
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
Коли є підстави для отримання допомоги по частковому безробіттю
Причинами скорочення або зупинки виробництва, які дають підстави для отримання допомоги, можуть бути причини, як призвели до скорочення робочого часу та, як наслідок, втрати частини заробітку. Серед таких причин:
економічні;
технологічні;
надзвичайна ситуація;
воєнний стан;
карантин.
Наприклад, якщо роботодавець прийняв рішенні про неповний робочий час з певних власних міркувань, яким неможливо дати зв’язок з вищенаведеними причинами, то це не дає підстав на допомогу. Економічні причини, судячи з Порядку № 702, мають бути у тісному зв’язку з іншими перерахованими.
Увага:для отримання допомоги по частковому безробіттю має бути дотриманий причинно-наслідковий зв’язок.
Також не вважаються причинами для надання допомоги (п. 2, абз. 2 п. 7, абз. 3 п. 8 Порядку № 702):
скорочення або зупинка виробництва через організаційно-виробничі причини. До них зокрема належать перепрофілювання, переоснащення, зміна технології. Наприклад, добровільна зміна виду економічної діяльності;
скорочення виробництва внаслідок сезонного характеру робіт. Наприклад, у сільському господарстві таким є зимовий період. Сезонність буде визначатися, скоріше за все, через вид економічної діяльності за КВЕД — у Порядку № 702 це питання не деталізовано;
оплачуваний простій;
перебування у відпустці без збереження заробітної плати;
Увага:оформлення простою позбавляє можливості щодо допомоги по частковому безробіттю.
Інші випадки, коли отримувати допомогу по частковому безробіттю не можна
Крім того, допомогу по частковому безробіттю не можна отримати, якщо:
працівнику запропонували підходящу роботу в роботодавця з повним робочим часом, а він відмовився. Що таке підходяща робота — Порядок № 702 не уточнює. Однак можна звернутися до ст. 46 Закону про зайнятість, де дається визначення поняття «підходяща робота», — це зокрема робота, яка відповідає його освіті, професії (спеціальності);
працівник працює у даного роботодавця за сумісництвом;
працівник проходить альтернативну (невійськову) службу;
заборгованість з виплати зарплати або сплати ЄСВ у роботодавця або ФОП впродовж 6 місяців, які передують дню скорочення виробництва. Навіть якщо така заборгованість сталася через активні бойові дії – у Порядку № 702 винятків немає;
розпочаті процеси припинення юрособи, підприємницької діяльності, банкрутства або санації у роботодавця або ФОП.
роботодавець — це орган державної влади або місцевого самоврядування, або бюджетна установа.
При заповненні документів на отримання допомоги по частковому безробіттю у формі анкети треба дати відповідь на питання, чи є у підприємства такі випадки, які не дають права на допомогу по частковому безробіттю.
☑ Які підприємства належать до критично важливих ☑ Як підприємство визначають критично важливим ☑ Кого з працівників можна забронювати ☑ Яких працівників не бронюють
При цьому документи за працівників подають самі роботодавці. ФОП же подають документи до Центру зайнятості самі за себе та за найманих працівників, якщо такі у них є.
У ситуації з найманими працівниками роботодавці, як юрособи, так і ФОП, є свого роду посередниками в отриманні коштів від Фонду безробіття.
Умови отримання допомоги по частковому безробіттю
Для отримання права на допомогу по частковому безробіттю необхідно підпадати під такі умови, які наведено у таблиці нижче (див. п. 22 Порядку № 702).
Увага: отримавши допомогу по ЧБ не можна певний час звільняти працівників або припиняти свою підприємницьку діяльність.
УМОВИ ОТРИМАННЯ ДОПОМОГИ ПО ЧАСТКОВОМУ БЕЗРОБІТТЮ 2023
для найманих працівників
для ФОП «за себе»
≥ 20% чисельності працівників охоплено зупинкою (скороченням) виробництва продукції (виконання робіт, надання послу);
≥ 30% на місяць скоротилася тривалість робочого часу та зарплати працівників;
6 місяців до місяця зупинки (скорочення) виробництва у роботодавців відсутня заборгованість з виплати зарплати та/або сплати ЄСВ;
збереження гарантій зайнятості працівників, яким виплачувалася допомога по частковому безробіттю після завершення виплати такої допомоги – на строк рівний кількості днів отримання допомоги (максимум — 180 к. днів)*
≥ 30% на місяць відбулося скорочення робочого часу та доходу ФОП;
6 місяців до місяця зупинки (скорочення) виробництва у ФОП відсутня заборгованість зі сплати ЄСВ;
гарантії продовження підприємницької діяльності – на строк рівний кількості днів отримання допомоги (максимум — 180 к. днів)*
* при недотриманні таких гарантій треба повертати повну суму виплаченої допомоги по частковому безробіттю. Звільнення працівників забороняється з підстав передбачених п. 1 ст. 36 КзПП (угода сторін), ч. 3 ст. 38 КзПП (з ініціативи працівника договір на невизначений строк), п. 1 ч. 1 ст. 40 (скорочення) КЗпП
Вищенаведені умови мають бути дотримані одночасно. Наприклад, якщо через війну відбулося скорочення обсягів діяльності, то допомогу можна оформити на працівників лише у разі, якщо відбулося скорочення розміру зарплати, яку вони отримують. І дані факти мають бути між собою пов’язані.
Розмір допомоги по частковому безробіттю не може перевищувати 50% мінімальної зарплати. У січні-вересні 2022 року це 3250 грн (=6500 грн × 0,5). Якщо таку допомогу отримувати 6 місяців, то це вийде в сумі 19500 грн (=3250 грн × 6).
Розраховується допомога по частковому безробіттю (ЧБ) за формулою:
РДЧБК = СРЧ × (СРД ÷ НРЧ)
де:
РДЧБК — розмір допомоги конкретного працівника або ФОПа, який є застрахованою особою, за відповідний місяць періоду зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг);
СРД (середній розмір доходу) — оклад / середня зарплата або середній підприємницький дохід;
НРЧ (нормативний робочий час) — кількість годин нормальної тривалості робочого часу за відповідний місяць;
СРЧ (скорочений робочий час) — кількість годин скороченого робочого часу за відповідний місяць. Тобто це невідпрацьований час (нормативний мінус фактично відпрацьований) (п. 9 Порядку № 702).
Якщо отримана сума перевищує максимальне обмеження, «обріжте» її.
Як рахувати показники у формулі допомоги по частковому безробіттю
Щодо розрахунку показників для формули, то найменше проблем з середнім розміром доходу — див. таблицю нижче.
ВИЗНАЧЕННЯ СЕРЕДНЬОГО РОЗМІРУ ДОХОДУ
(п. 9 Порядку № 702)
роботодавець – для працівників
(2 варіанти)
ФОП
оклад — береться тарифна ставка, тобто посадовий оклад, який встановлений працівнику за місяць, за який роз розраховується допомога по ЧБ;
середня зарплата— якщо зарплата нараховується працівникам за нетарифною системою, тобто такою яка не передбачає використання посадових окладів
середній розмір місячної бази нарахуванняЄСВ* за рік, який передує зверненню. Визначається за звітністю, яка подавалася щодо ЄСВ у складі податкових декларацій
* зверніть увагу: не мінімальної бази, а місячної бази ЄСВ. Тобто фактичної суми, з якої нараховувався ЄСВ підприємцем. Це може бути й більше мінімальної зарплати, наприклад у підприємців загальної системи оподаткування
Однак формула розрахунку проста лише, якщо на неї дивитися з точки зору Порядку № 702. На практиці ж питань виникне чимало. Про проблеми розрахунку даних показників та можливі шляхи їхнього вирішення з прикладами — див. наприкінці консультації.
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
Максимальний розмір допомоги по частковому безробіттю
Розмір допомоги не може перевищувати 50% мінімальної зарплати. У 2023 році — це 3350 грн (6700 грн × 0,5). Якщо таку допомогу отримувати впродовж шести місяців, загальна сума дорівнюватиме 20 100 грн (3350 грн × 6).
Якщо проаналізувати наведену у Порядку № 702 формулу, то маємо ще 2 максимальних обмеження, які витікають з такого розрахунку:
допомога по ЧБ на місяць не може бути більшою за посадовий оклад працівника (або його середню зарплату, якщо застосовується нетарифна система);
допомога по ЧБ на місяць у ФОП не може бути більшою за його середній минулорічний підприємницький дохід, з якого сплачувався ЄСВ.
Однак у будь-якому разі допомога не повинна перевищувати загальне обмеження — вже згадані 3350 грн у 2023 році.
Увага: розмір допомоги залежить від скорочення робочого часу.
Скільки місяців можна отримувати допомогу по частковому безробіттю
Загальний розмір допомоги з ЧБ — максимум 6 місяців (якщо точно – 180 к. днів, так як допомога по ЧБ, як і по звичайному безробіттю нараховується по дням). Так, за п. 10 Порядку № 702 допомога з ЧБ надається на весь строк зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг), але не більше 180 к. днів сумарно впродовж 36 місяців (п. Порядку № 702). Це значить, що можна покористуватися допомогою 2 місяці, потім зробити перерву, а потім — знову. І так можна впродовж 3-х років з дня скорочення виробництва, поки не набереться 180 к. днів.
Увага:допомога по ЧБ отримується щомісяця, документи на неї також подаються щомісяця.
З якого часу можна отримати допомогу по частковому безробіттю
Загальний строк, впродовж якого існує право на отримання допомогу по частковому безробіттю — 90 к. днів (п. 12 Порядку № 702). Датою старту відліку є дата скорочення або зупинення виробництва. Формально можна було вже це робити з 07 травня 2022 року, але без Порядку № 702 ст. 47 Закону про зайнятість, по-суті, не діяла й допомогу отримати допомогу було не можна.
Як визначається дата скорочення виробництва — у Порядку № 702 ні слова. Але для прикладу такою датою може бути дата, визначена наказом про впровадження неповного робочого часу. Як визначити її для підприємця — питання. Вочевидь для них така дата може бути суто умовною.
Увага:отримати допомогу по частковому безробіттю можна впродовж 90 к. днів після дати скорочення (зупинення) виробництва.
Які документи потрібно подати на отримання допомоги по частковому безробіттю
Роботодавець або ФОП має подати до Центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності заяву про надання допомоги по частковому безробіттю:
в електронній формі — з цифровим підписом на адресу офіційної електронної пошти Центру зайнятості;
у паперовій формі — особисто до центру зайнятості.
У Порядку № 702 форми такої заяви немає, тому дана форма має бути затверджена Державним центром зайнятості.
ДОКУМЕНТИ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ДОПОМОГИ ПО ЧАСТКОВОМУ БЕЗРОБІТТЮ
роботодавець – для працівників
ФОП
Для розгляду права на допомогу по ЧБ
відомості про працівників, щодо яких виконуються умови за формою в Додатку 1 з Порядку № 702
відомості про себе як особу, щодо якої виконуються умови за формою в Додатку 2 з Порядку № 702;
відомості про працівників щодо яких виконуються умови за формою в Додатку 1 з Порядку № 702)
Щомісяця до 10-го числа з даними за попередній місяць (уточнення списку тих, хто отримує допомогу та розмири самої допомоги по ЧБ)
відомості про осіб, яким має бути перерахована допомога, з розрахованою сумою допомоги в Додатку 3 з Порядку № 702
відомості про себе з розрахованою сумою допомоги за формою в Додатку 4 з Порядку № 702
Дотримання умов отримання допомоги по частковому безробіттю роботодавець повинен мати певні документальні докази, хоча які саме Порядок № 702 не наводить. Однак у роботодавців таким доказом може бути наказ на переведення працівників на неповний робочий час. За такого рішення, як правило, відбувається як скорочення тривалості робочого часу, так і зарплати працівників. У наказі можна вказати й причину такого рішення — скорочення (зупинення) виробництва, обсягів виконаних робіт, наданих послуг.
Документи Центр зайнятості має розглянути впродовж 5 робочих днів + 3 робочих дні на повідомлення про результати розгляду.
Як виплачувати кошти від Центру зайнятості
Після того, як гроші надійшли від Центру зайнятості треба:
перерахувати на рахунки таких працівників за окремою відомістю у строк 3 робочі дні після їхнього зарахування на рахунок роботодавця;
копію відомості на виплату грошей з підтвердженням перерахування коштів на рахунок працівника у безготівковій формі подати до Центру зайнятості у строк 5 календарних днів після виплати.
Очевидно, що у разі неподачі копії відомості наступного платежу від Центру зайнятості не буде, так як допомога помісячна.
Оподаткування й бухгалтерський облік допомоги по частковому безробіттю
Допомога по частковому безробіттю не оподатковується:
ПДФО та ВЗ — як сума страхових виплат, які отримує платник податку з бюджетів та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування (пп. 165.1.1 ПКУ). У Додатку 4ДФ Податкового розрахунку суму допомоги по ЧБ слід показати за ознакою доходу «194» як інші доходи, які не включаються до загального місячного оподатковуваного доходу;
ЄСВ. Це сума коштів, яка не входить до фонду оплати праці;
єдиним податком. Це сума коштів з фондів загальнодержавного соцстрахування пп. «4» п. 292.11 ПКУ;
податком на прибуток. Сума допомоги по ЧБ не є доходом у момент отримання (це цільове фінансування). Після її використання у рівній сумі визнаються доходи й витрати (див. таблицю з проводками).
БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ДОПОМОГИ ПО ЧАСТКОВОМУ БЕЗРОБІТТЮ
№
Господарська операція
Дт
Кт
Сума
1
Надійшли кошти допомоги по ЧБ як цільове фінансування
311
482
48000
2
Виплачені кошти допомоги по ЧБ на рахунки працівників
663
311
48000
3
Визнано витрати від використання коштів цільового фінансування
949
663
48000
4
Визнано дохід від використання коштів цільового фінансування
482
718
48000
5
Доходи від використання коштів цільового фінансування віднесено на фінансовий результат від операційної діяльності
718
791
48000
6
Витрати від використання коштів цільового фінансування віднесено на фінансовий результат від операційної діяльності
Із 12.09.2023 змінився порядок, за яким розраховують компенсацію за невикористані відпустки, набуті за періоди до 31.12.2023. Тримайте приклади обчислення розрахунку середньої зарплати для компенсації за невикористану відпустку. Поради, як обирати розрахунковий період і які нараховані виплати потрапляють до розрахунку. Остаточний розрахунок під час звільнення працівників
Як рахувати показники для формули допомоги по частковому безробіттю для працівників
Після загального огляду правил визначення допомоги по ЧБ розглянемо ті можливі проблемні питання у розрахунку, по яких прямих відповідей Порядок № 702 не містить.
ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ РОЗРАХУНКУ ДОПОМОГИ ПО ЧБ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ
Питання
Як вирішити?
За якими правилами рахувати середню зарплату для працівників, у яких немає посадових окладів?
Так як документи подаються до Центру зайнятості, то рекомендуємо скористатися тими ж правилами, за якими визначається середня зарплата при розрахунку звичайної допомоги по безробіттю. Вони визначені Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, який затверджений постановою Кабміну від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266). Розрахунку допомоги по безробіттю визначають пп. 7-10 Порядку № 1266
Який брати розрахунковий період у розрахунку середньої зарплати?
За п. 7 Порядку № 1266 розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку (у даному разі – місяцю, у якому сталося скорочення виробництва)
Як визначити рівень скорочення тривалості робочого часу та заробітної плати, % на місяць.
Ця цифра треба для заповнення Додатків 1 та 3. При цьому вона потрібна не по окремим працівникам, а по всім, у яких сталося скорочення робочого часу.
Зазирніть до цих додатків та зверніть увагу, що це одна цифра, а не розділена на дві окремі. Вважаємо, що у даному разі слід взяти рівень «втрати окладу» через застосування неповного робочого часу. Наприклад, якщо працівника перевели на 0,6 ставки, то рівень скорочення робочого часу буде 40% (= (1 –0,6)×100%). Таким же слід вважати й рівень скорочення зарплати.Це витікає з того, що максимальна компенсація за формулою не вища самого посадового окладу (див. вище про Максимальний розмір допомоги по ЧБ).
Так як працівники можуть працювати хтось на 0,6 ставки, у когось 0,5 ставки і т.д., то слід порахувати загальну кількість відпрацьованих ними людино-годин за місяць та нормативну, а потім знайти відхилення (див. приклад 1).
Якщо є сумніви, то варто зачекати роз’яснень від Центрів зайнятості
Розглянемо, як виглядає такий розрахунок на прикладі.
Приклад 1 (розрахунок допомоги по ЧБ для працівника). Дата скорочення виробництва (дата впровадження неповного робочого часу) — 01 березня 2023 року. У зв’язку з введенням неповного робочого часу дані працівники працюють на 0,4-0,6 ставки.
Помісячний розрахунок допомоги по ЧБ по кожному працівнику для березня 2023 року представлений у таблиці. Дані щодо окладу, норми робочого часу, скороченого робочого часу та заявленого розміру допомоги з ЧБ потрібні при щомісячному заповненні Додатка 3 до Порядку № 702.
РОЗРАХУНОК ДОПОМОГИ ПО ЧАСТКОВОМУ БЕЗРОБІТТЮ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ 2023
(для березня 2023)
ПІБ
Оклад (СРД), грн
Тривалість робочого часу у відповідному місяці, год
допомога по частковому безробіттю, грн
НРЧ*
факт
СРЧ
(=кол. 3 – кол. 4)
розрахункове значення за формулою
(=кол. 2 × кол. 5/кол. 3)
максимальне обмеження
заявлений розмір**
1
2
3
4
5
6
7
8
Сизоненко О.В.
(0,6 ст.)
7000
184
105,6
78,4
2982,61
(7000 × 78,4 ÷ 184)
3350
2982,61
Кальченко Т.В.
(0,5 ст.)
8000
184
88
96,0
4173,91
(8000 × 96 ÷ 184)
3350
3350
Атрошенко В.С.
(0,4 ст.)
6700
184
80,4
103,6
3772,39
(6700 × 103,6 ÷ 184)
3350
3350
Гопаченко В.В.
(0,6 ст.)
6700
184
115,6
68,6
2497,93
(6700 × 68,6 ÷ 184)
3350
2497,93
Сума
736
389,6
346,6
×
×
12180,54
* при визначення нормативно-робочого часу (НРЧ) святково-неробочі дні за березень 2023 вважаються робочими в умовах воєнного стану, скорочення робочих днів на 1 год перед святковими днями теж не потрібне;
** порівнюємо розрахункове значення з максимальним обмеженням та записуємо результат
У такому разі рівень скорочення тривалості робочого часу та заробітної плати по всім таким працівникам становить у березні 2023 року 49,23% (= 346,6×100%/704), де 704 – нормативна кількість людино-годин, а 346,6 – загальне скорочення робочого часу, людино-годин.
У системі «Експертус Головбух» бухгалтер завжди може отримати швидку і точну відповідь на своє професійне запитання. Кожне рішення, запропоноване Системою, є актуальним і своєчасним. Цим вона і унікальна.
Хочемо вас порадувати — дати безплатний демодоступ до Системи
Як рахувати показники для формули допомоги по частковому безробіттю для ФОП
Однак найбільше питань щодо розрахунку допомоги по ЧБ буде у підприємців. Їх зведено до таблиці нижче. І по них варто дочекатися роз’яснень Державної служби зайнятості, так як без відповіді на них розрахунок на практиці неможливий. І не зрозуміло, як бути при перевірці таких розрахунків.
ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ РОЗРАХУНКУ ДОПОМОГИ ПО ЧБ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ
Питання
Як вирішити?
Що вважати нормативним робочим часом (НРЧ) у ФОП?
ФОП не має якихось нормативів робочого часу «сам на себе». Таке поняття як «норма робочого часу» пов’язане з трудовими відносинами. ФОП натомість здійснює підприємницьку діяльність. Отже, стандартний 40-годинний робочий тиждень та 5-денний чи 6-денний робочий тиждень, – це не про підприємця. Однак можна для розрахунку взяти норми 40-годинного робочого тижня від Мінекономіки
Як визначити скорочений робочий час (СРЧ) для ФОП?
Це питання теж без відповіді у Порядку № 702. На відміну від працівників, у яких є наказ про впровадження неповного робочого часу, табель обліку робочого часу, – у ФОП «на себе» такого немає. І сенсу його вести для ФОП немає практично ніякого, адже для нього неможливим є поняття «неявка на роботу»
Як порахувати рівень скорочення доходу становить, % на місяць для ФОП?
І це теж питання без відповіді у Порядку № 702. Незрозумілим з існуючого порядку залишається:
з якою базою порівнювати зниження доходу? З аналогічним місяцем минулого року чи середнім доходом за минулий рік. Для розрахунку першого показника формули з Порядку № 702 використовується саме він;
доходи брати повні чи лише у межах бази нараховувався ЄСВ?
Показник рівня скорочення доходу для розрахунку допомоги по ЧБ не потрібен, але він треба для заповнення Додатків 2 і 4 з Порядку № 702. При цьому у ФОП рівень скорочення доходу та рівень скорочення робочого часу – це два окремі показники, на відміну від працівників
Що вважати датою скорочення виробництва (надання послуг, виконаних робіт)?
Якщо трактувати Порядок № 702, то можна будь-яку дату з початку воєнного стану вважати таким днем, якщо у ФОП потім відбулося зменшення доходу. Однак, чи повинна така дата фіксуватися документально, підтверджуватися певними розрахунками, чи це всього лише умовна дата, яку ФОП визначає на власний розсуд – відповідей у Порядку № 702 немає
Увага:слід дочекатися роз’яснення Державної служби зайнятості, що таке «робочий час у ФОП» і як рахувати «скорочення доходу» для ФОП, так як ці поняття не визначені ні Порядком № 702, ні іншими нормативними документами.
Розглянемо, як може виглядати розрахунок допомоги по ЧБ для ФОП «на себе» на прикладі.
Приклад 2 (розрахунок допомоги по ЧБ для ФОП). На допомогу по ЧБ подав ФОП, у якого скорочення надання послуг сталося з лютого 2023 року. Умовною датою ФОП визначив 01 лютого 2023 року, так як у регіоні зі споживачами його послуг в цей час уже були активні бойові дії та послуги ним практично не надавалися. У березні 2023 року ФОП частково відновив свою діяльність.
6500 грн – мінімальна зарплата за січень-вересень 2022 (9 місяців);
6700 грн – мінімальна зарплата за жовтень-грудень 2022 (3 місяців).
Після консультації у Центрі зайнятості підприємець визначив, що рівень скорочення для лютого-березня 2023 у нього становить:
Місяць
Рівень скорочення
доходу*
робочого часу**
лютий
100%
100%
березень
60%
50%
* треба лише для заповнення Додатків 2 і 4, але у розрахунку суми допомоги з ЧБ цей показник не використовується;
**треба для розрахунку допомоги з ЧБ та заповнення Додатків 2 і 4
Підприємець оформив для себе розрахунок допомоги по ЧБ на лютий-березень 2023, як у таблиці нижче.
РОЗРАХУНОК ДОПОМОГИ ПО ЧАСТКОВОМУ БЕЗРОБІТТЮ ДЛЯ ФОП «НА СЕБЕ» 2023
(для лютого-березня 2023)
Місяць, за який розраховується допомога з ЧБ
СРД, грн
Тривалість робочого часу у відповідному місяці
допомога по частковому безробіттю, грн
розрахункове значення за формулою
(=кол. 2 × кол. 5/кол. 3)
максимальне обмеження
заявлений розмір
НРЧ*
факт
СРЧ
(=кол. 3 – кол. 4)
1
2
3
4
5
6
7
8
Лютий
6550
160
0
160
6550,00
(6550,00 × 160 ÷ 160)
3350
3350
Березень
6550
184
92
92
3275,00
(6550,00 × 92 ÷ 184)
3350
3275
* нормативно-робочий час (НРЧ). За норму ФОП взяв норми 40-годинного стандартного робочого тижня від Мінекономіки за 2023 рік. З 24.03.2022 впродовж дії воєнного стану святково-неробочі дні вважаються робочими (Закон від 15.03.2022 № 2136)
