Оплату труда на предприятии организуют на основании законодательных и других нормативных документов, а именно генерального соглашения на национальном уровне, отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров, грантов (ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03 .1995 № 108/95-ВР).
Системы и формы оплаты труда определяют метод установления зависимости меж величиной заработной платы работника и количеством и качеством труда. Их устанавливают для оценки труда: по конкретным видам продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
