Працівникам, які стали до роботи після звільнення зі служби, за бажанням в обов’язковому порядку надають відпустку без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів
ЄСВ на заробітну плату (доходи) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом нараховуйте у розмірі 22% до фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру
Заборонено будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, які передбачили законодавством
У бухобліку надання благодійної допомоги оформлюйте листом-запитом/проханням щодо надання допомоги із зазначенням виду благодійної допомоги та її цільового призначення
До фінансування пенсійних виплат на благодійній основі може долучитися будь-яка юридична або фізична особа
На відміну від допомоги на оздоровлення, виплата матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань не є обов’язковою
ПФУ в листі від 06.06.2024 № 2800-030401-8/34570 нагадав правила обчислення середньої заробітну плату для розрахунку лікарняних працівнику, який працює на умовах трудового договору та одночасно виконує роботи на умовах договору ЦПХ
У працівниці накопичилися невикористані за кілька років дні щорічних відпусток. Фахівці Держпраці пояснили, чи має вона право отримати за ці дні грошову компенсацію
Якщо ви змінили рахунок у банку або змінили банк, в якому одержуєте пенсію, субсидію, пільгу чи страхову виплату, то для продовження отримання виплат обов’язково повідомте орган ПФУ
Роботодавець має право перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи. Для цього працівник пише відповідну заяву та надає належно оформлену трудову книжку, а роботодавець — видає наказ про переведення
