Чи можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність з особою, яка працює на умовах ЦПХ

Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений підприємством із працівником, який обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей (ст. 135-1 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджують в порядку, встановленому КМУ.

Трудові штрафи у 2026 році

Договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) регулюється нормами Цивільного кодексу України та є цивільно-правовою домовленістю, яка може поєднувати елементи підряду та послуги. Матеріальна відповідальність виконавця за договором ЦПХ настає на підставі загальних норм цивільного законодавства про відшкодування збитків, а саме статті 906 Цивільного кодексу.

Отже, укладання договору про матеріальну відповідальність із особою, яка працює на умовах ЦПХ, може бути ознакою прихованих трудових відносин. У разі визнання договору ЦПХ трудовим договором роботодавець може бути притягнутий до відповідальності — штрафу в 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника. У 2026 році це 86 470 грн за кожного неоформленого працівника (ст. 265 КЗпП).

За інформацією Держпраці