Новини за темою Оплата праці - сторінка 164

Бізнес під час війни
Редакція системи «Експертус Головбух» працює — із різних міст і країн, у різних умовах. Продовжуємо готувати для вас новини і роз’яснення стосовно роботи бухгалтерії та бізнесу в умовах воєнного стану. Найважливіше для зручності зібрали для вас в одному матеріалі, який постійно оновлюємо і доповнюємо. Тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
3811
Як під час війни повідомити працівника про скорочення
У період дії воєнного стану законодавство передбачає можливість розривати трудовий договір із працівником з ініціативи роботодавця (ст. 40 та 41 КЗпП). Кожному працівнику, якого попереджають про майбутнє вивільнення, надають письмове повідомлення про можливе майбутнє вивільнення під підпис.
1818
Верховна Рада зареєструвала законопроєкт про статус безробітного
Верховна Рада зареєструвала законопроєкт № 7275 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо деяких питань функціонування сфер зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в період воєнного стану.
1444
Е-лікарняні можна оплачувати без зміни статусу на «готовий до сплати»
Після відновлення роботи електронного реєстру листків непрацездатності, доступ до якого призупинявся на початку війни, деякі електронні лікарняні залишилися в статусі «закритий» попри вичерпання строків.
1100
Оформлюємо призупинення дії трудового договору та ведемо бухоблік призупинення дії трудового договору
Призупинення дії трудового договору передбачає стаття 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX. Дію трудового договору можна призупиняти у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.
3492
Як і куди подавати заяви-розрахунки роботодавцям, які через війну переїхали на іншу територію
Фінансування страхувальників, які перебувають на обліку в тих відділеннях, що фізично не функціонують, ведуть безпосередньо через управління або відділення, які виконують функції відділень, що тимчасово не працюють, відповідно до наказів керівників управлінь.
1658
Роботодавець не подав повідомлення про прийняття працівника на роботу під час війни: чи загрожує йому відповідальність
На підприємстві встановили простій у роботі на період воєнного стану. У зв’язку з цим немає можливості подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Чи буде відповідальність під час воєнного стану за неподання Повідомлення про прийняття працівника на роботу?
1694