Управлінці Держпраці роз’яснюють, яка різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору
Редакція системи «Експертус Головбух» працює — із різних міст і країн, у різних умовах. Продовжуємо готувати для вас новини і роз’яснення стосовно роботи бухгалтерії та бізнесу в умовах воєнного стану. Найважливіше для зручності зібрали для вас в одному матеріалі, який постійно оновлюємо і доповнюємо. Тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!
Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо дії норм на період дії воєнного стану» від 15.03.2022 № 2120-IХ вніс зміни до Податкового кодексу України (ПК).
У період дії воєнного стану законодавство передбачає можливість розривати трудовий договір із працівником з ініціативи роботодавця (ст. 40 та 41 КЗпП). Кожному працівнику, якого попереджають про майбутнє вивільнення, надають письмове повідомлення про можливе майбутнє вивільнення під підпис.
Верховна Рада зареєструвала законопроєкт № 7275 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо деяких питань функціонування сфер зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в період воєнного стану.
До суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану залучають працездатних осіб, у тому числі осіб, які не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров'я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану (крім працездатних осіб, що залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення та заброньовані за підприємствами на період мобілізації та воєнного часу з метою виконання робіт, що мають оборонний характер)
У Раді зареєстрували проєкт закону «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації деяких категорій громадян» (№ 7272).
Зазнав змін порядок бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, а також підприємствами, установами, організаціями, які задовольняють потреби ЗСУ, інших військових формувань, населення в умовах воєнного стану.
На підприємстві встановили простій у роботі на період воєнного стану. У зв’язку з цим немає можливості подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Чи буде відповідальність під час воєнного стану за неподання Повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Кінцевий строк подання заяви для отримання допомоги вимушеним переселенцям подовжено до 30 квітня.
