Як діяти роботодавцю, якщо працівник магазину відмовляється вакцинуватися
Переглядів: 857
Поділитися у
Запитання
У червоній зоні карантину магазин може працювати за умови, що працівники вакцинувалися або надали негативний ПЛР-тест. Керівник не має права змусити працівників вакцинуватися, ПЛР-тест працівник також відмовляється робити. Як діяти роботодавцеві, якщо він не має права ані звільнити працівника, ані допустити до роботи без вакцинації?
Відповідь
На запитання наших читачів відповідає Олена Петровська, експерт Експертус Кадри
Роботодавець не має права застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, який не бажає вакцинуватися. Якщо працівники не бажають вакцинуватися, роботодавець може оголосити простій.
На території регіонів із червоним рівнем епідемічної небезпеки суб’єктам господарювання, які провадять діяльність у сфері торговельного і побутового обслуговування населення, заборонено приймати відвідувачів.
Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників. Штраф за порушення цієї вимоги — до 170 000 грн.
Зібрали для вас щирі привітання для бухгалтерів — у прозі, українською. Додали красиві листівки — зберігайте й тіште колег теплом та увагою у Міжнародний день бухгалтера
Воєнна агресія рф, а перед тим і карантин, порушили питання організації дистанційної роботи. Її можна влаштувати далеко не кожному, але професія бухгалтера якраз входить до числа тих, де це можливо. Як організувати віддалене робоче місце бухгалтеру, як це виглядає технічно так як оформити дистанційну роботу — у статті
У ході розвитку бізнесу власники нерідко приймають рішення про зміну форми, розміру або закриття підприємства. Зробити це інколи складніше, ніж створити підприємство, оскільки чітко прописаних процедур реорганізації немає — інформація міститься в різних джерелах, зорієнтуватися важко. Ця консультація стане надійним навігатором у цих заплутаних справах.
Берегти чиїсь таємниці — вияв поваги одне до одного. Проте покладатися лише на моральні якості інших у професійній сфері буває ризиковано. Одним із способів формалізувати зобов’язання щодо конфіденційності — укласти договір про нерозголошення, або NDA. Як це зробити і в яких випадках — розбираємо детально
