Відповідь
Головне для бухгалтера: зміни, що вплинуть на вашу роботу вже в серпні
Інформацію про застрахованих осіб у системі персоніфікованого обліку* формують на підставі відомостей про зарплату застрахованих осіб, з якої сплатили страхові внески, що їх сформували на підставі:
- даних, які страхувальник подав у складі звітних відомостей;
- інформації про сплату страхових внесків.
____________
* З 2011 року — реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
З 01.10.2021 в реєстрі застрахованих осіб може не бути інформації про працевлаштування працівника, якщо страхувальник не подав у складі звітних відомостей додаток 5 до Податкового розрахунку з ПДФО та ЄСВ.
Щоб коректно відобразити інформацію в розділі «Електронна трудова книжка», необхідно уточнити у страхувальника, чи подав він відповідні звітні дані.
За інформацією ПФУ
Коли підприємство укладає колективний договір без належної уваги до питань оплати праці, бухгалтер стає заручником обставин. Адже він має дотримувати вимог трудового законодавства, а воно часто відсилає бухгалтера до норм колдоговору. Зупинимося на тих розділах колдоговору, які важливі саме для бухгалтера
Допоможемо оформити договір про повну матеріальну відповідальність. Для прикладу розглянемо договір про матеріальну відповідальність працівника, якому для роботи видали матеріальні цінності (комп’ютер тощо). Розберемося, за яких умов укладають такі договори та як визначити, з ким укладається договір про повну матеріальну відповідальність
Чи не найпопулярніша дискусія нашого часу – це економічне бронювання ФОП: коли буде, як буде і чи буде взагалі. Наразі у Верховній Раді України є кілька законопроєктів щодо можливості бронювання ФОП та їхніх працівників. Розгляньмо законодавчі ініціативи, які поки не отримали підтримки
Допоможемо правильно скласти гарантійний лист для контрагента. Дізнайтеся, чи засвідчувати листи печаткою, коли не потрібно писати заголовка і завіряти у нотаріуса підписи
Працівникові, який має статус учасника бойових дій, надавайте соціально-трудові гарантії та пільги. Отримайте від нього документ, що підтверджує його привілеї. Щоб нічого не упустити, тримайте підказки від експерта
