Підприємство евакуювали в іншу місцевість: дії роботодавця

Відповідь

Якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, всіх його працівників вважають такими, для яких змінили істотні умови праці.

У період дії воєнного стану норми частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують (ч. 2 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

За інформацією ГУ Держпраці у Київській області