Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем-фізособою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець-фізособа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовим договором можуть встановлювати умови щодо виконання робіт, які:
- вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації;
- не потребують наявності у особи такої кваліфікації.
Трудовий договір між працівником і фізособою, яка використовує найману працю, затвердило Мінсоцполітики наказом від 08.06.2001 № 260.
Водночас затвердженої форми трудового договору для юридичних осіб законодавством не передбачили.
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
