Такі вимоги передбачені:
- Кодексом законів про працю України (ч. 5 ст. 79);
- Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 11 ст. 10).
Наказ про надання відпустки видають на підставі графіку відпусток або заяви працівника. Оформлений наказ (розпорядження) про надання відпустки, надають працівникові для ознайомлення.
Форму такого повідомлення законодавством не встановили, тому його оформлюйте у довільному характері.
Якщо конкретна дата початку відпустки визначена графіком відпусток, і графік доведений до працівника під підпис, то роботодавець не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну письмово повідомляє працівника про дату початку відпустки.
Законодавчих змін щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки під час воєнного стану не вносили.
Повідомлення про початок відпустки не є наказом про відпустку.
Прослідкуйте, щоб повідомлення містило:
- підпис начальника відділу кадрів
- дату початку відпустки.
З ним ознайомте працівника, якому надаєте відпустку.
Утримання ВЗ із заробітної плати, у разі застосування ПСП, із відпускних та лікарняних, декретних, допомоги на лікування дитини, матеріальної допомоги на оздоровлення — про все у статті
