Такі вимоги передбачені:
- Кодексом законів про працю України (ч. 5 ст. 79);
- Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 11 ст. 10).
Наказ про надання відпустки видають на підставі графіку відпусток або заяви працівника. Оформлений наказ (розпорядження) про надання відпустки, надають працівникові для ознайомлення.
Форму такого повідомлення законодавством не встановили, тому його оформлюйте у довільному характері.
Якщо конкретна дата початку відпустки визначена графіком відпусток, і графік доведений до працівника під підпис, то роботодавець не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну письмово повідомляє працівника про дату початку відпустки.
Законодавчих змін щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки під час воєнного стану не вносили.
Повідомлення про початок відпустки не є наказом про відпустку.
Прослідкуйте, щоб повідомлення містило:
- підпис начальника відділу кадрів
- дату початку відпустки.
З ним ознайомте працівника, якому надаєте відпустку.
З 1 квітня 2024 року мінзарплата дорівнює 8000 грн. Показники, з якими працює бухгалтер, та на які вплине новий розмір мінімалки: mах і min ЄСВ, лікарняні та декретні, розмір ЄСВ за себе для підприємців, трудові штрафи
