Коли роботодавець не зобов’язаний повертати компенсацію за дострокове звільнення ВПО

Удосконалили програму виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб

Коли роботодавець не зобов’язаний повертати компенсацію за дострокове звільнення ВПО

Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива

Постанова КМУ від 24.01.2023 № 67

Кабмін постановою від 24.01.2023 № 67 (далі — Постанова № 67) затвердив зміни до Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб (далі — ВПО), затвердженого постановою КМУ від 08.09.2015 № 696.

Розмір компенсації не перевищуватиме двох розмірів мінзарплати.

Окрім того, Кабмін визначив порядок розрахунку та надання компенсації за неповний місяць, а також у разі, коли фактичні витрати на оплату праці перевищують дві мінзарплати.

Якщо ВПО звільнять до закінчення строку збереження гарантій зайнятості за угодою сторін або за ініціативою роботодавця, суму компенсації слід повернути до бюджету в повному обсязі. Виплату компенсації можуть продовжити, якщо на місце звільненого працівника роботодавець працевлаштує іншого зареєстрованого безробітного з числа ВПО за направленням центру зайнятості до закінчення встановленого строку збереження гарантій зайнятості.

27.01.2023 «Урядовий кур’єр» опублікував Постанову № 67. Тож документ чинний з 27.01.2023, за винятком окремих норм. Вони стануть чинними за три місяці після того, як набере чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» від 21.09.2022 № 2622-IX.

 

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Знижки до Дня народження «Експертус Головбух»

Статті за темою

Усі статті за темою

Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Чи всі роботодавці подаватимуть Звіт із внеску? Які показники вносити до нього? Як уточнювати суму внеску за минулі періоди? Ці запитання прояснилися у затвердженій формі Звіту з внеску. Експерт пояснює деталі та наводить зразок заповненого Звіту
108892

Електронна ТТН: як та коли застосовувати

Розберемо, коли можна оформлювати електронну ТТН та коли її застосування стане обов’язковим. Покажемо, як приєднатися до системи е-ТТН, створити й підписати накладну та передати її учасникам перевезення
57

Декларація платника єдиного податку групи 3 — для юридичної особи

На сьогодні група 3 єдиного податку для юросіб — це сплата податку в розмірі 3% або 5% від отриманого доходу, а також 1% військового збору. Як скласти оновлену форму декларації для юрособи, що є платником єдиного податку групи 3, а також приклад заповнення такої декларації — у консультації
60780

Керівник ЗОЗ бере відпустку: як делегувати право підпису

Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
2266

Звіт про здійснені відрахування та виплати Додаток 9: зразок заповнення

На роботі є працівник, із заробітної плати якого потрібно утримувати аліменти. Окрім інших клопотів, бухгалтер щомісячно має подавати по ньому звіт про здійсненні відрахування та виплати аліментів. У статті алгоритм заповнення звіту про здійснені відрахування та виплати, а також зразок заповнення.
138885

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді