Коли роботодавець не зобов’язаний повертати компенсацію за дострокове звільнення ВПО

Удосконалили програму виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб

Коли роботодавець не зобов’язаний повертати компенсацію за дострокове звільнення ВПО

Виплата зарплати у натуральній формі

Постанова КМУ від 24.01.2023 № 67

Кабмін постановою від 24.01.2023 № 67 (далі — Постанова № 67) затвердив зміни до Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб (далі — ВПО), затвердженого постановою КМУ від 08.09.2015 № 696.

Розмір компенсації не перевищуватиме двох розмірів мінзарплати.

Окрім того, Кабмін визначив порядок розрахунку та надання компенсації за неповний місяць, а також у разі, коли фактичні витрати на оплату праці перевищують дві мінзарплати.

Якщо ВПО звільнять до закінчення строку збереження гарантій зайнятості за угодою сторін або за ініціативою роботодавця, суму компенсації слід повернути до бюджету в повному обсязі. Виплату компенсації можуть продовжити, якщо на місце звільненого працівника роботодавець працевлаштує іншого зареєстрованого безробітного з числа ВПО за направленням центру зайнятості до закінчення встановленого строку збереження гарантій зайнятості.

27.01.2023 «Урядовий кур’єр» опублікував Постанову № 67. Тож документ чинний з 27.01.2023, за винятком окремих норм. Вони стануть чинними за три місяці після того, як набере чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» від 21.09.2022 № 2622-IX.

 

додаток

👇 Лютнева пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата до мінімальної заробітної плати 2026: що входить, коли нараховують та приклади розрахунку

Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
256290

Розрахунок зарплати 2026: приклади, формули, податки

У 2026 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
1865666

Лікарняні 2026: як правильно розрахувати та виплатити

Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
466476

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді