Чи можна призупинити трудовий договір у місті, де немає бойових дій

1193

Запитання

Чи можна призупинити дію трудового договору в місті, де не ведуться бойові дії, якщо працівник може виконувати роботу, а підприємство —надати її?

Відповідь

Розрахунок відпускних під час війни

Ні, не можна.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Дія трудового договору можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, яка унеможливлює надання та виконання роботи.

Отже, дію трудового договору призупиняють, якщо:

  • роботодавець не може забезпечити працівника роботою;
  • працівник не може її виконувати.

За інформацією Управління Держпраці у Вінницькій області

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Роялті: визначення, облік, оподаткування

Роялті викликає труднощі в обліку для бухгалтерів. Розглянемо, які особливості обліку та оподаткування таких виплат, чим вирізняється роялті для податкових цілей, а також що саме слід врахувати у ліцензійному договорі, аби не було податкових проблем із роялті
81863

Відпускні при мінімальній зарплаті 2026: яка сума, чи доплачувати до мінімалки та як рахувати ЄСВ

Відпускні при мінімальній зарплаті у 2026 році часто викликають запитання у роботодавців і працівників. Яка сума відпускних при мінімальній зарплаті та чи потрібно робити доплату до мінімалки? Розберемо, як нарахувати відпускні з мінімальної зарплати, коли вони можуть бути меншими за мінімальну місячну оплату та як у такому разі правильно рахувати ЄСВ
3495

Добові на відрядження 2026

Спеціальна таблиця «ДОБОВІ 2026» допоможе вам уникнути помилок. Скачайте її, роздрукуйте і рахуйте без помилок
19719

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як порахувати

З 01.01.2026 року змінились правила щодо зарахування працівників з інвалідністю до нормативу. Адміністративно-господарських санкцій за недотримання квоти вже на буде, натомість запроваджений цільовий внесок та повернули звітування. Розберімося докладно
24224