ПРОБЛЕМА
Який розмір мінімального страхового внеску з ЄСВ у 2014 році? Чи потрібно підприємству доплачувати за працівників, якщо їх фактична зарплата менше мінімальної?
РІШЕННЯ
Мінімальний страховий внесок — сума єдиного соціального внеску (ЄСВ), що визначається як добуток мінімального розміру зарплати та відповідного розміру ставки збору. На 2014 рік розмір мінімальної зарплати встановлено на рівні 1218 грн.
Нарахована зарплата не може бути менше мінімальної. Адже такі вимоги встановлює стаття 2 Кодексу законів про працю України. А саме, оплата праці працівника повинна бути не нижче встановленого державою мінімального розміру.
Зауважимо, що оплачуючи роботу працівників нижче встановленого мінімального рівня, роботодавець порушує законодавство. Отже, умови оплати праці потрібно переглянути та встановити їх на такому рівні, щоб зарплата працівників була не менша за мінімальну.
Важно
За період нарахування меншого за мінімальний розмір зарплати потрібно донарахувати відповідні суми.
На донараховану суму потрібно також нарахувати та утримати ЄСВ.
Нарахована зарплата найманих працівників може бути менша мінімальної через невідпрацювання повної місячної норми робочого часу (наприклад, зарплата сумісника, або працівник був у відпустці без збереження зарплати). У такому разі доплачувати до мінімального страхового внеску не потрібно, адже законодавство не містить такої вимоги.
Підготовлено членами Експертної ради системи «Експертус Податки»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
