Право на додаткову соціальну відпустку зберігається і за сумісництвом. Держпраці пояснила, що врахувати роботодавцю

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває в трудових відносинах із підприємством (установою, організацією), фізичною особою, тому має такі ж гарантії й права щодо відпусток, як і основні працівники. Законодавство не забороняє надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку за статтею 19 Закону про відпустки. Отже, така відпустка надається і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, зокрема, внутрішнім.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Пропонуємо 5 способів оформити відгул працівникові на 1 вересня
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами