Кабмін рекомендував роботодавцям перенести робочий день 30 квітня на 11 травня (розпорядження від 10.01.2019 № 7-р), щоб об’єднати неробочий день 29 квітня і святковий 1 травня. Тож матимемо п’ятиденні канікули — із 27 квітня по 1 травня. Аби відпочити довше, працівники захочуть піти у відпустку одразу після канікул. Наприклад, якщо взяти два дні відпустки (на 2 та 3 травня), то можна буде відпочити аж дев’ять днів.
Які дні не оплачувати
Святкові та неробочі дні не включають до відпустки (ст. 78-1 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Тож неробочий день 28 квітня (Великдень) і святковий 1 травня до відпустки не зараховуйте. За ці два дні відпускні 2019 не виплачуйте. 30 квітня — робочий день, який перенесли на 11 травня. За цей день нарахуйте відпускні.
Покажемо на Прикладах 1 і 2, як нараховувати відпускні залежно від формулювання у заяві періоду відпустки та як це впливає на суму відпускних.
Приклад 1. У заяві — перший день відпустки і загальна тривалість відпустки
Схема 1
Працівник зазначив у заяві кількість днів відпустки
Калькулятор щорічної відпустки
Приклад 2. У заяві — дати першого й останнього днів відпустки
Схема 2
Працівник зазначив останній день відпустки
У Прикладі 1 працівник ризикує помилитися з датою виходу на роботу: вийти 11 травня замість 14-го. У Прикладі 2 він може не погодитися із сумою відпускних. На практиці трапляється комбінований варіант. Наприклад, у заяві написано: «Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з 27 квітня по 10 травня тривалістю 14 календарних днів». Аби уникнути в цьому випадку непорозумінь щодо суми відпускних і днів відпочинку, роз’ясніть працівникові, за скільки днів він отримає плату і коли йому стати до роботи.
Як оформити заяву
У відпустку працівники йдуть за графіком. Цей документ має бути в кожній компанії. Його зобов’язані дотримуватися і роботодавці, і працівники. Якщо хтось бажає взяти відпустку не за графіком, нехай напише заяву. Перенести дату відпустки в односторонньому порядку працівник не має права, потрібна згода роботодавця.
На які саме дні писати заяву, залежить від того, що хоче працівник — більше грошей чи можливість зберегти відпускні дні для майбутнього відпочинку.
Розглянемо Приклад 3.
Бухгалтер без знань — як калькулятор без батарейки. Вища школа Головбуха підзаряджає: освіта онлайн у зручний час і будь-де ⚡
Приклад 3. Два варіанти отримати вільний від роботи час із 1 по 12 травня
- варіант 1 — отримати більше відпускних;
- варіант 2 — зберегти дні відпустки на літо?
Схема 3
Граничний строк виплати відпускних
