Те, що святкові та неробочі дні скасували на час дії воєнного стану вплинуло і на розрахунок відпускних та лікарняних. Що саме змінилося, та як застосувати новації на практиці ― експерт продемонструє на прикладах
У частині 6 статті 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX (далі ― Закон № 2136) законодавець встановив, що упродовж воєнного стану норми статті 73 КЗпП не діють.
27 липня 2023 року Верховна Рада підтримала у цілому законопроєкти № 9532 та № 9533, якими затверджують Укази Президента про продовження воєнного стану та строку проведення загальної мобілізації.
Таким чином строк дії воєнного стану в Україні продовжать з 05 години 30 хвилин 18 серпня 2023 року строком на 90 діб. Тобто до 16 листопада 2023 року.
Коли надаєте щорічну відпустку, святкові й неробочі дні не враховуєте (ст. 78-1 КЗпП; ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Наприклад, День незалежності України хоча є неробочим днем у розумінні статті 73 КЗпП, однак цей день не вилучайте із розрахунку днів відпустки. Тому, якщо щорічна відпустка припаде на 24.08.2023, її не потрібно переносити на один день. А цей день відпустки — оплатіть. Наприклад, працівник іде у щорічну відпустку із 14.08.2023 на чотирнадцять календарних днів. На роботу він має вийти 28.08.2023, а останнім днем відпустки буде саме 27.08.2023.
Те саме стосуватиметься й інших святкових днів, зокрема Різдво Христове (25 грудня). Умова — якщо подовжать строк дії воєнного стану.
Як розрахувати відпускні під час війни
Із розрахунку відпускних вилучають святкові та неробочі дні, встановлені законодавством (п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). Але 24 серпня з розрахунку вилучати не потрібно, адже цей день не буде святковим або неробочим.
Проте застосовуйте це правило, тільки якщо працівник піде у відпустку із вересня. Адже лише в такому разі серпень 2023-го потрапить до розрахункового періоду.
Із лікарняними набагато простіше. Оплаті підлягають календарні дні тимчасової непрацездатності, що підтверджені електронним листком непрацездатності. Законодавство не містить вимоги переносити чи подовжувати лікарняний, якщо його період припав на святковий день. Тому, якщо працівник хворітиме 24.08.2023, то незалежно від наявності воєнного стану цей день все одно потрібно оплатити.
