С 06.11.2022 не следует отчитываться о работниках с инвалидностью. Но количество лиц с инвалидностью, которых нужно трудоустроить по основному месту работы, чтобы выполнить норматив, и правила его расчета не изменились
КАЛЬКУЛЯТОР РАСЧЕТА КВОТЫ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ ▶️
Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью: составляет размер
8 и более работников – именно с данной цифры начинается обязательный норматив трудоустройство лиц с инвалидностью. Вспомним его:
Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью |
Среднесписочное количество штатных работников | Количество рабочих мест, которые должны были быть созданы для лиц с инвалидностью |
8-25 | 1 место |
≥25 | 4% |
При этом обратите внимание (письмо Фонда соцзащиты инвалидов от 08.08.2007 № 1/8-81):
- совместители с инвалидностью – во исполнение норматива не засчитываются;
- лица пенсионного возраста с инвалидностью – да, можно, если они работают по основному месту работы. Получение пенсии в роли здесь не играет;
- лица с инвалидностью, работающие на неполное рабочее время – так можно. Они могут работать на неполный рабочий день/неделю, 0.25, 0.5 ставки и т.д.
Штрафи від Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю отримало багато роботодавців. Одна з причин — до розрахунку квоти з працевлаштування інвалідів Фонд включив чисельність працівників разом із мобілізованими. Юристка пояснила, чи правомірні дії держоргану
Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: как сосчитать среднеучетное количество работников
Среднеучетное количество штатных работников определяют по правилам пункта 3.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госстата от 28.09.2005 № 286.
Среднесписочное количество штатных работников за год вычисляют по формуле:
общая сумма среднесписочного количества штатных работников за все месяцы работы предприятия в 2023 году / количество месяцев (12 - если предприятие работало круглый год)
Среднесписочное количество штатных работников за соответствующий месяц определяют по формуле:
общее количество штатных работников списочного состава за каждый календарный день такого месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни на число календарных дней этого месяца
Если по состоянию на 01.01.2024 на предприятии было 6 штатных работников, на 10.01.2024 - 7, а на 16.01.2024 - 8, то среднесписочное количество штатных работников за январь составляет 7 человек ((9 к. дн. × 6 человек + 6) к. дн. × 7 человек + 16 к. дн. × 8 человек) ÷ 31 к. дн.). Полученный результат округляем до целого числа (7,2 ≈ 7).
Проверить, выполнило ли ваше предприятие квоту по трудоустройству инвалидов можно быстро и удобно с помощью калькулятора расчета квоты инвалидов.
Мінімальний строк працевлаштування осіб з інвалідністю за рік для розрахунку нормативу
Штраф за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью 2024
Если на предприятии работают от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенный для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятый таким лицом, равен половине среднегодовой зарплаты на этом предприятии. Нарушителям квоты с численностью работающих более 15 грозит штраф в размере средней годовой заработной платы на предприятии за каждое свободное рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида (ч. 1 ст. 20 Закона № 875).
Сумма санкций рассчитывается Фондом автоматически до 10 марта текущего года и направляется в пенсионный фонд. ПФУ в течение пяти календарных дней после получения расчетов посылает их в форме е-документа в личные кабинеты налогоплательщиков на портале ПФУ. Уплачивают санкцию до 15 апреля года, следующего за годом, в котором нарушили норматив (ч. 4 ст. 20 Закона № 875; п. 2 Порядка № 70). За нарушение сроков уплаты начисляется пеня в размере 120% учетной ставки НБУ за каждый день просрочки.
🔊 ПЛАТИТЬ ЛИ ШТРАФ ЗА НЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛИЦА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Уплачивают ее до 15 апреля года, следующего за годом, в котором нарушили норматив (ч. 4 ст. 20 Закона № 875; п. 2 Порядка № 70).
ЧИТАТЬ В СИСТЕМЕ «ЭКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
