незалежний експерт із трудового законодавства, Слов'янськ
С 01.01.2026 изменились правила по зачислению работников с инвалидностью в норматив. Административно-хозяйственных санкций за несоблюдение квоты уже не будет, введен целевой взнос и возвращен отчет. Разберемся подробно
Количество рабочих мест, которые должны были быть созданы для лиц с инвалидностью
8-25
1 место
≥25
4%
При этом обратите внимание (письмо Фонда соцзащиты инвалидов от 08.08.2007 № 1/8-81):
совместители с инвалидностью — во исполнение норматива не засчитываются;
лица пенсионного возраста с инвалидностью — да, можно, если они работают по основному месту работы. Получение пенсии в роли здесь не играет.
Работника с инвалидностью можно отнести к нормативу, если его заработная плата за полностью отработанный месяц превышает размер минимальной (ст. 18-2 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 № 875). Чтобы работника можно было учесть к нормативу в 2026 году, ему следует начислять хотя бы 8648 грн.
С 01.01.2026 года работодатель может одного работника с инвалидностью отнести к нормативу как две единицы, если:
работнику установлена инвалидность первой группы независимо от причин ее установления;
работник является лицом с инвалидностью второй группы с нарушением зрения или психическим заболеванием.
Штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
С 2026 года выполнение норматива рассчитывается ежеквартально.
Среднесписочное количество штатных работников за квартал вычисляют по формуле:
общая сумма среднесписочного количества штатных работников за все месяцы работы предприятия в квартале / количество месяцев (3 — если предприятие работало весь квартал)
Среднесписочное количество штатных работников за соответствующий месяц определяют по формуле:
общее количество штатных работников списочного состава за каждый календарный день такого месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни на число календарных дней этого месяца
Если по состоянию на 01.03.2026 на предприятии было 6 штатных работников, на 10.03.2026 — 7, а на 16.03.2026 — 8, то среднесписочное количество штатных работников за март составляет 7 человек ((9 к. дн. × 6 человек + 6) к. дн. × 7 человек + 16 к. дн. × 8 человек) ÷ 31 к. дн.). Полученный результат округляем до целого числа (7,2 ≈ 7).
В среднесписочное количество лиц для расчета норматива не включаются штатные единицы, относящиеся к работам, профессиям с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
Проверить, выполнило ли ваше предприятие квоту по трудоустройству инвалидов можно быстро и удобно с помощью калькулятора расчета квоты инвалидов.
Військовозобов’язаних працівників з інвалідністю не мобілізують, коли вони мають оформлену відстрочку. Але чи дає це підстави не виконувати обов’язки щодо їх військового обліку?
Штраф за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью: целевой вклад 2026
В марте работодатели в последний раз административно-хозяйственные санкции за несоблюдение квоты за 2025 год. Начиная с 2026 года, если несоблюден норматив трудоустройства лиц с инвалидностью за квартал, работодатели самостоятельно рассчитывают и уплачивают целевой взнос.
Размер взноса считают как произведение следующих показателей:
Размер взноса = 40% среднемесячной зарплаты ∗ 3 ∗ количество мест, не занятых лицами с инвалидностью.
В среднемесячную зарплату для взноса учитывают основную и дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, денежное обеспечение работников силовых структур.
Не учитывается в расчете среднемесячной зарплаты:
выплаты по гражданско-правовым договорам;
пособие по беременности и родам;
помощь за больничными;
зарплата работников, занятых на вредных или опасных работах;
выплаты мобилизованным работникам
Среднемесячная зарплата = ЗП за квартал : Ксер : 3
где Ксер — среднее количество работников. Учитывают всех работников, которым начислена заработная плата в соответствующем квартале, в том числе и совместителям.
Внимание!Совместителей не принимают во внимание при определении среднесписочного количества работающих, но при расчете среднемесячной зарплаты их учитывают.
