Заменять трудовые договоры гражданско-правовым опасно. Если проверяющие придут к выводу, что компания прикрывает договором подряда трудовые отношения, вас могут оштрафовать на 71 000 грн, а с 01.04.2024 — 80 000 грн за каждого работника, в отношении которого совершили нарушение. Однако штрафа можно избежать, если воспользуетесь нашими советами
Чем грозит признании отношений по договору подряда трудовыми
Инспекторы Гоструда тщательно проверяют ГПД. Поскольку за ними работодатели часто скрывают трудовые отношения. Заменять трудовые договоры гражданско-правовым опасно. Если проверяющие придут к выводу, что компания прикрывает договору подряда трудовые отношения, вас могут оштрафовать в 2024 году на 71 000 грн, а з 01.04.2024 — 80 000 грн за каждого работника, допущенного к работе без заключения с ним трудового договора. Такие санкции предусматривает ст. 265 КЗоТ. Кроме того фактический допуск работника к работе без оформления с ним трудового договора (контракта) грозит штрафом для должностных лиц:
8500-17000 грн – перший раз;
17000-34000 грн повторно на протяжении року (ст. 41 КоАП).
Обратите внимание, что ГПД регулируются отдельными статьями ГК, а не КЗоТ. Так, можно выделить такие типы договоров подряда:
договор общего подряда (ст. 837-864 ГК) – охватывает большинство гражданско-правовых договоров. По таким договорам предоставляются, например, услуги по ведению бухгалтерского учета, уборка помещений, удовлетворение других потребностей бизнеса заказчика и т. п;
договор бытового подряда (ст. 865-874 ГК) – это договор, который направлен на удовлетворение бытовых и других личных потребностей заказчика, например, пошив одежды, ремонт определенных кожаных изделий. Такие договоры не касаются самого бизнеса заказчика;
договор строительного подряда (ст. 875 ГК) – такие договоры должны соответствовать и особенностям данной отрасли, определять, срок сдачи объекта, который строится, сроки выполнения различных строительных работ, соответствие проектно-сметной документации.
Как сделать договор подряда без трудовых признаков
Рассмотрим на примере, как оформить договор подряда, чтобы у проверяющих не возникли подозрения о скрытых трудовых отношениях.
Шесть особых условий защитят договор подряда от переквалификации
1. О помощниках
«С целью выполнения этого договора подрядчик имеет право привлекать к выполнению обязательств третьих лиц. Ответственность за их действия несет Подрядчик»
2. О неустойке
«В случае нарушения Подрядчиком срока сдачи работ Заказчик имеет право предъявить Подрядчику требование об уплате неустойки в размере 0,1 процента за каждый день просрочки»
3. О акте сдачи-приемки
«Сразу после окончания приемки результата выполненных работ или оказанных услуг Стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ или предоставленных услуг»
4. Об отказе от договора
«Заказчик имеет право в любой момент отказаться от исполнения Договора, предупредив об этом не менее чем за неделю, при условии оплаты Подрядчику фактически понесенных им расходов»*
5. О гарантийном сроке
«На результат работы устанавливается гарантийный срок продолжительностью один год с момента принятия Заказчиком результата работы, выполненной Подрядчиком»
6. О нехватке
«Если во время приемки услуг Заказчик обнаружит недостатки качества работ (услуг), Заказчик имеет право требовать безвозмездно устранить недостатки или соразмерно уменьшить стоимость»
*заказчик имеет право в любое время до окончания работ отказаться от них при условии компенсации убытков, связанных расторжением договора и стоимости уже выполненных на момент расторжения работ (см. ч. 4 ст. 849 ГК)
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
