Если на сельхозпредприятии работники не успевают выполнить запланированную работу в течение рабочего дня или смены, воспользуйтесь привлечением к сверхурочным работам. Эксперт расскажет, какие правила соблюсти работодателю, чтобы не нарушить закон и получить результат.
⚡️ ОТКРЫТИЕ РЫНКА ЗЕМЛИ: ЧТО АГРАРИЯМ УЧЕСТЬ УЖЕ СЕЙЧАС ⚡️
Какие работы будут считаться сверхурочными на агропредприятии
Помните, что по ст. 52, 53 и 61 КЗоТ сверхурочными следует считать работы сверх установленной продолжительности рабочего дня или смены. А проводить сверхурочные работы можно только с разрешения выборного органа профсоюза или профсоюзного представителя предприятия (ст. 64 КЗоТ).
Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определенных законодательством, в частности, в части 3 статьи 62 КЗоТ. Они не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год (ч. 1 ст. 65 КЗоТ).
И не забывайте, что по ст. 63 КЗоТ к сверхурочным работам запрещено привлекать:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- лиц младше 18 лет;
- работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Женщины, с детьми в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка с инвалидностью, можно привлекать к сверхурочным работам только с их согласия.
Лиц с инвалидностью привлекать к сверхурочным работам можно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Далее мы рассмотрим рабочую ситуацию.
Необходимо ли менять графики переменности, если изменение длится 13, 14 ч вместо 12 ч?
Графики переменности по сути являются планом. А фактический учет рабочего времени ведут в табелях учета рабочего времени. Типовая форма № П-5 утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489. Поэтому графики работы / сменности не корректируют. Однако в последнем месяце учетного периода подсчитывают часы сверхурочной работы и оплачивают их в соответствии со ст. 106 КЗоТ.
Следовательно, в общем порядке отработанные сверх продолжительности рабочей смены часы являются сверхурочными. Однако, если ведут суммированный учет рабочего времени количество сверхурочных часов подсчитывается за учетный период. Чтобы их избежать, работнику в другие дни могут предоставить дополнительные дни отдыха.
Как оплачивать сверхурочные работы на агропредприятии
Сверхурочное время агропредприятию стоит оплачивать такими способами:
- по почасовой системе оплаты труда — в двойном размере часовой ставки;
- сдельной системой оплаты труда — доплачивают 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, труд которого оплачивается по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы;
- в случае суммированного учета рабочего времени сверхурочные часы в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями 1 и 2 статьи 106 КЗоТ.
Все часы сверхурочной работы агропредприятие оплачивает одинаково — сверху платит часовую ставку работника соответствующей квалификации. В результате сверхурочную работу оплатит при почасовой работе — в двойном размере часовой ставки, а при сдельной — доплатит сверху часовую ставку, равную 100% тарифной ставки работника с повременной оплатой за 1 час.
Рассмотрим еще одну рабочую ситуацию на агропредприятии.
Как начислить оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, если работник часть работы выполнял с почасовой оплатой, а часть — со сдельной?
Сочетание двух разных форм оплаты труда-сдельной и почасовой — с суммированным учетом рабочего времени не создает проблем. Ведь форма оплаты и суммированный учет рабочего времени — это разные категории.
Часть работы агропредприятие должно оплачивать по сдельным расценкам, а часть — по почасовой ставке. Учет рабочего времени надо вести обязательно, независимо от того, по какой форме оплачивают работу.
В последнем месяце учетного периода надо определить количество часов сверхурочной работы. Это не является проблемой, если на предприятии вели учет рабочего времени и определяли норму рабочего времени за учетный период.
