Воспользуйтесь советами эксперта, чтобы организовать работу сотрудников агропредприятия во время посевной и уборочной без нарушений законодательства о труде
Часткова компенсація за придбання сільгосптехніки: як відшкодувати 25% своїх витрат Во время посевной и уборочной хорошая погода на вес золота. Поэтому аграрии максимально используют ее для того, чтобы провести сельхозработы.
Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. Но есть разные формы организации режима рабочего времени и его учета, позволяющие работать по индивидуальному графику, а в некоторых случаях и более 8 часов в день (ст. 50 и 51 КЗоТ).
Внимание! Нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.) (ст. 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX). Увеличение продолжительности рабочего времени в период военного положения до 60 часов в неделю является правом работодателя и не предусматривает установления такой продолжительности для всех в обязательном порядке. Такое решение может быть принято исключительно в отношении организации труда работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (сообщение Гоструда).
Гибкий режим рабочего времени на агропредприятии
Работу аграрии могут начать рано утром и продлится несколько часов, а под вечер - еще несколько часов. Это - разделение рабочего дня на части. Также может быть, что один работник приступает к работе в 06:00 и работает до 15:00, другой - с 14:00 до 23:00.
Аби зберегти кваліфікованих працівників, аграрії змушені через сезонність робіт запровадити неповний робочий час. Законодавство висуває певні вимоги щодо встановлення такого режиму роботи, яких роботодавець має дотримуватися в разі запровадження неповного робочого часу
Основная работа и совместительство на агропредприятии
Любой работник имеет право реализовать свои способности не на одном, а на нескольких местах работы. Поэтому работники сельхозпредприятий могут работать, например, 8 часов по основному месту работы, а после - еще несколько часов по совместительству.
Например, основное место работы - с 07:00 до 16:00 (8 часов, перерыв - 1 час). По совместительству еще 4 ч - с 16:00 до 20:00. К тому же по совместительству можно работать в те дни, которые являются выходными по основному месту работы.
Чтобы реализовать этот вариант, можно вводить в штат дополнительные должности и принимать на них работников по совместительству на определенный период. То есть по срочному трудовому договору.
По основному месту работы и по совместительству заключают различные трудовые договоры, поэтому такая организация работы не затрагивает нормы КЗоТ.
Суммированный учет рабочего времени на агропредприятии
Чтобы вести суммированный учет рабочего времени с графиками сменности, определяют учетный период, который может длиться год или даже расчетный год: с 1 апреля по 30 октября (или 15 ноября).
Работу на агропредприятии организуйте так, чтобы она продолжалась по 12 ч через день в те месяцы, когда ее слишком много. Норма по графику может быть разной в разных месяцах. Важно предусмотреть в графиках сменности отработки нормы рабочего времени за учетный период.
Сільськогосподарське підприємство на період проведення польових робіт (1-3 місяці) має гостру потребу залучати до роботи працівників понад установлену норму годин, іноді до роботи у вихідний день. Установлений графік роботи підприємства — п’ятиденний робочий тиждень. Чи можна залучати працівників до надурочних робіт та у вихідні? Як не порушити законодавство та задовольнити інтереси підприємства і працівників? Яка відповідальність за порушення щодо тривалості робочого часу працівників?
