В статье найдете календарь рабочего времени 2022 для 5-донышки и 6-донышки, а также другую уместную информацию для планирования времени, например об учете рабочего времени, переносе рабочих дней и тому подобное.
Как рассчитывать нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год
Календарь рабочего времени уже разработан Минэкономики и найти его можно в разъяснении Минэкономики “о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год” от 19.08.2021 г. (далее – разъяснение Минэкономики). Самыми главными из него для бухгалтера являются нормы продолжительности рабочего времени для 5-дневной рабочей недели, используемой большинством предприятий и физлиц-предпринимателей. Для удобства все сведено к компактной таблице (см. ниже), которую можно и распечатать.
СКАЧАТЬ ⤵️
В приведенном календаре рабочего времени выделены отдельно наиболее распространенные среди работодателей варианты продолжительности рабочей недели. Случаи их применения можно найти в следующей таблице-все они возможны как при 5-дневной, так и 6-дневной рабочей неделе.
Нормы продолжительности рабочего времени 2022 таблица
| ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ НЕДЕЛИ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ |
| 40-часовой (стандартный) | сокращенная рабочая неделя |
| 36-часовой | 24-часовой |
| Задвигается большинством работодателей. Это обычная продолжительность рабочей недели (абз. 1 ст. 50 КЗоТ). | Применяется к таким работникам: - учителя-методисты дошкольных учреждений, врачи, научно-педагогические работники (ассистенты, доценты, профессора и т.д.), научные работники;
- работники, занятые на работах с вредными условиями труда*;
- работники в возрасте 16-18 лет**
| Применяется к таким работникам**: - работники в возрасте 15-16 лет;
- работники в возрасте 14 до 15 лет (это ученики, которые имеют право работать только на каникулах)
|
| *перечень таких производств содержится в постановлении Кабмина от 21.02.2001 г. № 163; ** если они работают в свободное от учебы время, то тогда продолжительность их рабочей недели должна не превышать половины от определенной нормы, то есть 18 ч – для лиц в возрасте 16-18 лет и 12 ч – для лиц в возрасте 15-16 лет. |
Однако применяются и другие рабочие недели, в частности продолжительностью 38.5 и 33 часа. О них читайте в материале Сменный график рабочего времени врачей. Также у педагогических работников, например учителей общеобразовательных школ, музыкальных школ встречаются еще и рабочие недели продолжительностью 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов (о них – в п. 64 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, приказ МОН от 15.04.1993 г. № 102). Также сокращенным рабочим неделям посвящена ст. 51 КЗоТ.
Превышение норм рабочего времени
Если норма рабочего времени 2022 превышена, это называют сверхурочными часами работы. Их можно даже включать в план. Однако по сверхурочным часам есть ограничения, и они такие (ст. 65 КЗоТ):
- не более 4 ч в течение 2-х дней подряд;
- не более 120 часов в год на работника.
Праздничные и нерабочие дни 2022
По праздничным и нерабочим дням – все как обычно. Новых праздников нет. По крайней мере пока. "Плавающие" ежегодно по разным дням нерабочие дни в 2022 году имеют следующие даты:
- 24 апреля 2022 года – Пасха (Пасха);
- 12 июня 2022 года – Троица.
Все остальные - без изменений, то есть ограничения, все 11 празднично-нерабочих дней, перечень которых есть в ст. 73 КЗоТ. Или же можете скачать их в виде таблицы-шпаргалки, приведенные ниже. Каких-то особых совпадений празднично-нерабочих дней, как это было с Пасхой 2021 года, в грядущем году не будет.
Перенос выходных 2022
В 2022 году состоится аж 5 переносов выходных дней, которые представлены в таблице ниже.
| ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ 2022* (для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными-в суббота и воскресенье) |
| Дата перенесенного выходного (это будет выходной день) | Праздник, который является причиной переноса |
| 02 января 2022 года (понедельник) | 01 января 2022 года (Новый год, суббота) |
| 25 апреля 2022 года (понедельник) | 24 апреля 2022 года (Пасха, воскресенье) |
| 02 мая 2022 года (понедельник) | 01 мая 2022 года (День труда, воскресенье) |
| 13 июня 2022 года (понедельник) | 12 июня 2022 года (троица, воскресенье) |
| 26 декабря 2022 года (понедельник) | 25 декабря 2022 года (Рождество Христово, Воскресенье) |
| * основание - абз. 3 ст. 67 КЗоТ. Также на 2022 год действует Разъяснение Минэкономики «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год» от 19.08.2021 г. |
Переносить выходные (субботы и воскресенья) – это обязательно для всех работодателей, так как это не просто рекомендация, а законодательная норма с абз. 3 ст. 67 КЗоТ. За ней, если праздничный или нерабочий день из перечня по ст. 73 КЗоТ, попадает на выходной день, то такой выходной переносится на следующий день после празднично-нерабочего дня. За это выдавать некий внутренний приказ по предприятию о переносе выходного дня или всех дней – не нужно.
Внимание: перенести выходные дни (субботы, воскресенья), если на них приходятся праздничные или нерабочие дни со ст. 73 КЗоТ – это обязанность работодателя.
Получается, что весной 2021 года отдыхать будем несколько раз по 3 дня подряд. Кроме традиционных выходных на Пасху и Троицу, это еще будут и выходные на 1 Мая и декабрьское Рождество.
Перенос рабочих дней 2022
В отличие от переноса выходных, перенос рабочих дней – это лишь рекомендация, которой работодатель может пользоваться, а может и нет. Однако, как правило, большинство работодателей их придерживается, особенно-государственные предприятия и бюджетники.
По Распоряжению Кабмина от 26.08.2021 г. № 1004-р о переносе рабочих дней должен быть таким, как приведено в следующей таблице.
| ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ 2022* (для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – в суббота и воскресенье) |
| Дата перенесенного рабочего дня | День отрабатывается (становится выходным) |
| 12 марта 2022 года (суббота) | 07 марта 2022 года (понедельник) |
| 02 июля 2022 года (суббота) | 27 июня 2022 года (понедельник) |
| * по Распоряжению Кабмина от 26.08.2021 г. № 1004-р |
Таким переносом создаются благоприятные условия для празднования 8 Марта и Дня Конституции. Также рационально расходуется рабочее время, по крайней мере не прерывается рабочая неделя. Как следствие таких переносов, в 2022 году будет несколько дней отдыха, которые будут идти подряд:
- с 05 марта 2022 (суббота) по 08 марта 2022 года (вторник) – 4 дня;
- с 25 июня 2022 (суббота) по 28 июня 2022 года (вторник) – 4 дня.
Так как перенос является рекомендательным, то решение о переносе должно быть оформлено внутренним приказом по предприятию.
Внимание: перенос рабочих дней для обеспечения удобства празднования – это лишь рекомендация.
Перенесенные празднично-нерабочие дни, выходные и рабочие дни представлены в вышеупомянутой таблице-шпаргалке.
Сокращенные рабочие дни 2022 (5-дневка)
В приведенной в самом начале консультации таблице с нормами имеется также помесячное количество сокращенных 7-часовых рабочих дней. Если обычный рабочий день длится 8 часов, то накануне празднично-нерабочих дней он сокращается на 1 час (абз. 1 ст. 53 КЗоТ). Однако такое правило действует только для 40-часовой рабочей недели и не применяется к сокращенным рабочим неделям. Например, при 36-часовой рабочей неделе сокращения рабочих дней нет.
Таких дней в грядущем году 5(пять), которые приведены в таблице ниже.
| СОКРАЩЕННЫЕ РАБОЧИЕ ДНИ ДЛЯ 5-ДНЕВКИ* (40-часовая рабочая неделя, продолжительность 7 ч (= 8 – 1)) |
| Дата | День недели |
| 06 января 2022 г. | четверг |
| 07 марта 2022 г. | понедельник |
| 27 июня 2022 г. | понедельник |
| 23 августа 2022 г. | вторник |
| 13 октября 2022 г. | четверг |
| * если такие рабочие дни переносятся – 07 марта 2022 года и 27 июня 2022 года, – то за ними сохраняется сокращенное рабочее время (7 часов). |
5-дневная или 6-дневная рабочая неделя
Шестидневную рабочую неделю устанавливают тогда, когда стандартная пятидневная рабочая неделя нецелесообразна, исходя из характера производства или условий работы (абз. 3 ст. 52 КЗоТ). Также 6-дэнки упоминается в Методрекомендациях по применению суммированного учета рабочего времени, приказ Минтруда и Минсоцполитики от 19.04.2006 г. № 138. За ними 6-дневную рабочую неделю рекомендуется как основной при применении сменных рабочих графиков. Однако нормы 5-дневке при планировании суммированного рабочего времени также допускаются.
Внимание: предприятие может ввести 6-дневную рабочую неделю вместо 5-дневного.
Разъяснения Минэкономики не содержат никаких норм рабочего времени для 6-дневной недели. Только 5-дневный. Однако в упомянутых разъяснениях отмечается, что законодательством не установлены единой нормы продолжительности рабочего времени в год – 5-дневная неделя, 6-дневная неделя. Такая норма может быть разной у разных предприятий, учреждений и организаций. Они самостоятельно определяют нормы продолжительности рабочего времени, но с соблюдением общих требований КЗоТ. Шестидневная рабочая неделя устанавливается по согласованию с профсоюзом (абз. 3 ст. 52 КЗоТ) или на собрании трудового коллектива если нет профсоюза. Продолжительность должна быть определена в утвержденных правилах внутреннего трудового распорядка.
Внимание: сменные рабочие графики (суммированное рабочее время) – одна из ситуаций использование норм рабочего времени 6-дневке.
Однако 6-дневка сложнее в планировании, так как имеет целый ряд нюансов, да еще и отсутствует готовая таблица с нормами в разъяснение Минэкономики. Выясним в чем же особенности шестидневной планировки.
Есть решение для более 30 проблемных случаев, с которыми уже столкнулись ваши коллеги во время работы с е-больничными. Консультацию постоянно дополняем новыми ответами на вопросы бухгалтеров. Так что, несомненно, в ней найдете решение и для своей рабочей ситуации.
Особенности 6-дневной рабочей недели 2022
У шестидневной рабочей недели есть некоторые свои нюансы кроме чисто арифметического различия в том, что он занимает больше дней в неделю, но меньше часов в день. А нюансы тут такие:
- тот крайний рабочий день недели, который предшествует выходному, должен не превышать 5 ч (абз. 2 ст. 53 КЗоТ). Так, работа в субботу должна быть не более 5 ч, так как следующий день – выходной (воскресенье). Применяем данное правило и когда выходной переносится, например 23 апреля 2022 года (суббота) перед Пасхой (воскресением) рабочий день тоже 5 ч (для сокращенных рабочих недель, 36 ч) или даже 4 ч (для 40-часовой рабочей недели, для которого существует сокращение на 1 час перед праздничным днем, абз. 1 ст. 53 КЗоТ);
- продолжительность ежедневной работы для 6-дневке не может превышать 7 ч – для 40-часовой недели, 6 ч – для 36-часовой недели, 4 ч – для 24-часового недели (абз. 2 ст. 52 КЗоТ). Как следствие, стандартный 40-часовая рабочая неделя 6-дневке имеет такое построение: 7 ч ×5 (Пн-Пт) + 5 ч (Сб);
- 36-часовая рабочая неделя для 6-денки имеет построение 6 ч ×5 (Пн-Пт) + 5 ч (Сб). Об этом указывает письмо Минсоцполитики от 22.03.2018 г. № 457/0/101-18/284. Данное правило вытекает из двух предыдущих: максимум 6 ч в день и максимум 5 ч в день перед выходным. Из-за данных арифметических тонкостей 36-часовая рабочая неделя за 6-дневки фактически становится 35-часовой. Считается, что это не нарушает КЗоТ, так как 36-часовая норма кодексом установлена как максимальное ограничение. Следовательно, меньше-можно, а больше – нет. Работодатель своим решением может даже устанавливать лучшие условия, чем в трудовом законодательстве;
- рабочие дни перед празднично-нерабочими днями сокращается на 1 час (исключение – сокращенные рабочие недели меньше 40 часов). Это правило действует для 6-дневке, как и для 5-дневке – об этом прямо указано в абз. 1 ст. 53 КЗоТ).
Внимание: последний рабочий день недели (суббота) перед выходным (воскресенье) в условиях 6-дневке не превышает 5 ч.
Уже готовы посчитанные нами нормы рабочего времени для шестидневной рабочей недели в 20220 году приведены ниже в файле.
СКАЧАТЬ ⤵️
✍ НАЧИСЛЯЕТЕ ЗАРПЛАТУ ― ИЗБЕГАЙТЕ ЭТИХ ОШИБОК
Сокращенные рабочие дни 2022 (6-дневка)
При шестидневной 40-часовой рабочей неделе должны в 2022 году такие сокращенные на 1 час рабочие дни, которые предшествуют празднично-нерабочим дням приведены в таблице ниже.
| СОКРАЩЕННЫЕ РАБОЧИЕ ДНИ ДЛЯ 6-ДНЕВКИ* (40-часовая рабочая неделя) |
| 6 ч (= 7 – 1) | 4 ч (= 5 – 1) |
| Дата | День недели | Дата | День недели |
| 06 января2022 г. | четверг | 23 апреля 2022 г. | суббота |
| 07 марта 2022 г. | понедельник | 30 апреля 2022 г. | суббота |
| 27 июня 2022 г. | понедельник | 11 июня 2022 г. | суббота |
| 23 августа 2022 г. | вторник | 24 декабря 2022 г. | суббота |
| 13 октября 2022 г. | четверг | 31 декабря 2022 г. | суббота |
| * перенос таких рабочих дней не влияет на их сокращенную продолжительность не влияет |
Также можете воспользоваться сводной таблицей-шпаргалкой по празднично-нерабочих дней, сокращенных дней и переносов выходных для шестидневной рабочей недели.
Как осуществляется контроль за нормами рабочего времени 2022
Контроль происходит путем фиксирования отработанного времени в табеле учета рабочего времени. Туда же вносятся причины невыполнения нормы, например дни отпуска, больничного, командировки, неявки и тому подобное. Ведение табеля обязательно, так как работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда (ч. 2 ст. 30 Закона «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108). Табель является объектом проверок Гоструда.
Могут ли быть отклонения от нормы за неделю
Да, могут. Это ситуации:
- уже упомянутого превышения норм рабочего времени (переработки);
- сменный график работы. В таком случае контроль рабочего времени осуществляется не за неделю, а за определенный учетный период. Как правило, это месяц. Тогда имеет значение общее соблюдение нормы за месяц (так называемый суммированный учет рабочего времени). Сменный режим работы должен быть определен в коллективном договоре и внесен в правила внутреннего трудового распорядка.
