У статті знайдете календар робочого часу 2022 для 5-денки та 6-денки, а також іншу доречну інформацію для планування часу наприклад про облік робочого часу, перенесення робочих днів тощо.
Як розраховувати норми тривалості робочого часу на 2022 рік
Календар робочого часу уже розроблений Мінекономіки і знайти його можна у Роз’ясненні Мінекономіки «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік» від 19.08.2021 р. (далі – Роз’яснення Мінекономіки). Найголовнішими з нього для бухгалтера є норми тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня, який використовується більшістю підприємств і фізосіб-підприємців. Для зручності все зведено до компактної таблиці (див. нижче), яку можна й роздрукувати.
СКАЧАТИ ⤵️
У наведеному календарі робочого часу виділено окремо найбільш поширені серед роботодавців варіанти тривалості робочого тижня. Випадки їх застосування можна знайти у наступній таблиці – усі вони можливі як за 5-деннного, так і 6-денного робочого тижня.
Норми тривалості робочого часу 2022 таблиця
| ОСНОВНІ РОБОЧІ ТИЖНІ ТА ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ |
| 40-годинний (стандартний) | скорочений робочий тиждень |
| 36-годинний | 24-годинний |
| Засовується більшістю роботодавців. Це звичайна тривалість робочого тижня (абз. 1 ст. 50 КЗпП). | Застосовується до таких працівників: - вчителі-методисти дошкільних закладів, лікарі, науково-педагогічні працівники (асистенти, доценти, професори і т.д.), наукові працівники;
- працівники, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці*;
- працівники віком 16-18 років**
| Застосовується до таких працівників**: - працівники віком 15-16 років;
- працівники віком 14 до 15 років (це учні, які мають право працювати лише на канікулах)
|
| *перелік таких виробництв міститься у постанові Кабміну від 21.02.2001 р. № 163; ** якщо вони працюють у вільний від навчання час, то тоді тривалість їхнього робочого тижня має не перевищувати половини від визначеної норми, тобто 18 год – для осіб віком 16-18 років та 12 год – для осіб віком 15-16 років. |
Однак застосовуються й інші робочі тижні, зокрема тривалістю 38.5 і 33 години. Про них читайте у матеріалі Змінний графік робочого часу лікарів. Також у педагогічних працівників, наприклад учителів загальноосвітніх шкіл, музичних шкіл зустрічаються ще й робочі тижні тривалістю 18, 20, 24, 25, 30, 36 годин (про них – у п. 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказ МОН від 15.04.1993 р. № 102). Також скороченим робочим тижням присвячена ст. 51 КЗпП.
Перевищення норм робочого часу
Якщо норма робочого часу 2022 перевищена, це називають надурочними годинами роботи. Їх можна навіть включати в план. Однак по надурочним годинам є обмеження і вони такі (ст. 65 КЗпП):
- не більше 4 год протягом 2-х днів підряд;
- не більше 120 годин на рік на працівника.
Святкові і неробочі дні 2022
По святкових і неробочих днях – усе як звичайно. Нових свят немає. Принаймні поки що. «Плаваючі» щороку по різних днях неробочі дні у 2022 році мають такі дати:
- 24 квітня 2022 року – Великдень (Пасха);
- 12 червня 2022 року – Трійця.
Усі інші – без змін, тобто є всі 11 святково-неробочих днів, перелік яких є у ст. 73 КЗпП. Або ж можете скачати їх у вигляді таблиці-шпаргалки, наведені нижче. Якихось особливих збігів святково-неробочих днів, як це було з Великоднем 2021 року, у прийдешньому році не буде.
Перенесення вихідних 2022
У 2022 році відбудеться аж 5 переносів вихідних днів, які представлено у таблиці нижче.
| ПЕРЕНЕСЕННЯ ВИХІДНИХ 2022* (для 5-денного робочого тижня з двома вихідними – у субота та неділю) |
| Дата перенесеного вихідного (це буде вихідний день) | Свято, яке є причиною перенесення |
| 02 січня 2022 року (понеділок) | 01 січня 2022 року (Новий рік, субота) |
| 25 квітня 2022 року (понеділок) | 24 квітня 2022 року (Великдень, неділя) |
| 02 травня 2022 року (понеділок) | 01 травня 2022 року (День Праці, неділя) |
| 13 червня 2022 року (понеділок) | 12 червня 2022 року (Трійця, неділя) |
| 26 грудня 2022 року (понеділок) | 25 грудня 2022 року (Різдво Христове, неділя) |
| * підстава – абз. 3 ст. 67 КЗпП. Також на 2022 рік також діє Роз’яснення Мінекономіки «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік» від 19.08.2021 р. |
Переносити вихідні (суботи і неділі) – це обов’язково для всіх роботодавців, так як це не просто рекомендація, а законодавча норма з абз. 3 ст. 67 КЗпП. За нею, якщо святковий чи неробочий день з переліку за ст. 73 КЗпП, потрапляє на вихідний день, то такий вихідний переноситься на наступний день після святково-неробочого дня. Через це видавати якийсь внутрішній наказ по підприємству про перенесення вихідного дня чи усіх днів – не потрібно.
Увага: перенести вихідні дні (суботи, неділі), якщо на них припадають святкові або неробочі дні зі ст. 73 КЗпП, – це обов’язок роботодавця.
Виходить, що весною 2021 року відпочивати будемо декілька разів по 3 дні підряд. Окрім традиційних вихідних на Великдень і Трійцю, це ще будуть й вихідні на 1 Травня та грудневе Різдво.
Перенесення робочих днів 2022
На відміну від перенесення вихідних, перенесення робочих днів – це лише рекомендація, якою роботодавець може користуватися, а може й ні. Однак, як правило, більшість роботодавців їх дотримується, особливо – державні підприємства та бюджетники.
За Розпорядженням Кабміну від 26.08.2021 р. № 1004-р перенесення робочих днів має бути таким, як наведено у наступній таблиці.
| ПЕРЕНЕСЕННЯ РОБОЧИХ ДНІВ 2022* (для 5-денного робочого тижня з двома вихідними – у субота та неділю) |
| Дата перенесеного робочого дня | Який день відпрацьовується (стає вихідним) |
| 12 березня 2022 року (субота) | 07 березня 2022 року (понеділок) |
| 02 липня 2022 року (субота) | 27 червня 2022 року (понеділок) |
| * за Розпорядженням Кабміну від 26.08.2021 р. № 1004-р |
Таким перенесенням створюються сприятливі умови для святкування 8 Березня та Дня Конституції. Також раціонально витрачається робочий час, принаймні не переривається робочий тиждень. Як наслідок таких перенесень, у 2022 році буде декілька днів відпочинку, які будуть йти підряд:
- з 05 березня 2022 (субота) по 08 березня 2022 року (вівторок) – 4 дні;
- з 25 червня 2022 (субота) по 28 червня 2022 року (вівторок) – 4 дні.
Так як перенесення є рекомендаційним, то рішення про перенос має бути оформлено внутрішнім наказом по підприємству.
Увага: перенесення робочих днів для забезпечення зручності святкування – це лише рекомендація.
Перенесені святково-неробочі дні, вихідні та робочі дні представлено у вищезгаданій таблиці-шпаргалці.
Скорочені робочі дні 2022 (5-денка)
У наведеній на самому початку консультації таблиці з нормами є також помісячна кількість скорочених 7-годинних робочих днів. Якщо звичайний робочий день триває 8 годин, то напередодні святково-неробочих днів він скорочується на 1 годину (абз. 1 ст. 53 КЗпП). Однак таке правило діє лише для 40-годинного робочого тижня та не застосовується до скорочених робочих тижнів. Наприклад, за 36-годинного робочого тижня скорочення робочих днів немає.
Таких днів у прийдешньому році 5 (п’ять), які наведено у таблиці нижче.
| СКОРОЧЕНІ РОБОЧІ ДНІ ДЛЯ 5-ДЕНКИ* (40-годинний робочий тиждень, тривалість 7 год (= 8 – 1)) |
| Дата | День тижня |
| 06 січня 2022 р. | четвер |
| 07 березня 2022 р. | понеділок |
| 27 червня 2022 р. | понеділок |
| 23 серпня 2022 р. | вівторок |
| 13 жовтня 2022 р. | четвер |
| * якщо такі робочі дні переносяться – 07 березня 2022 року та 27 червня 2022 року, – то за ними зберігається скорочений робочий час (7 годин). |
5-денний чи 6-денний робочий тиждень
Шестиденний робочий тиждень встановлюють тоді, коли стандартний п’ятиденний робочий тиждень недоцільний, виходячи з характеру виробництва або умов роботи (абз. 3 ст. 52 КЗпП). Також 6-денка згадується у Методрекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, наказ Мінпраці та Мінсоцполітики від 19.04.2006 р. № 138. За ними 6-денний робочий тиждень рекомендується для як основний при застосуванні змінних робочих графіків. Однак норми 5-денки при плануванні підсумованого робочого часу також допускаються.
Увага: підприємство може запровадити 6-денний робочий тиждень замість 5-денного.
Роз’яснення Мінекономіки не містять ніяких норм робочого часу для 6-денного тижня. Тільки 5-денний. Однак у згаданих Роз’ясненнях зазначається, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік – 5-денний тиждень, 6-денний тиждень. Така норма може бути різною у різних підприємств, установ і організацій. Вони самостійно визначають норми тривалості робочого часу, але з дотриманням загальних вимог КЗпП. Шестиденний робочий тиждень встановлюється за погодженням з профспілкою (абз. 3 ст. 52 КЗпП) або ж на зборах трудового колективу, якщо профспілки немає. Тривалість має бути визначена у затверджених правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Увага: змінні робочі графіки (підсумований робочий час) – одна з ситуацій використання норм робочого часу 6-денки.
Однак 6-денка складніша у плануванні, так як має цілку низку нюансів та ще й відсутня готова таблиця з нормами у Роз’яснення Мінекономіки. З’ясуємо у чому ж особливості шестиденного планування.
Маємо рішення для понад 30 проблемних випадків, з якими уже стикнулися ваші колеги під час роботи з е-лікарняними. Консультацію постійно доповнюємо новими відповідями на запитання бухгалтерів. Тож, безсумнівно, у ній знайдете рішення і для своєї робочої ситуації.
Особливості 6-денного робочого тижня 2022
У шестиденного робочого тижня є деякі свої нюанси окрім суто арифметичної відмінності у тому, що він займає більше днів на тиждень, але менше годин на день. А нюанси тут такі:
- той крайній робочий день тижня, який передує вихідному, має не перевищувати 5 год (абз. 2 ст. 53 КЗпП). Так, робота у суботу має бути не більше 5 год, так як наступний день – вихідний (неділя). Застосовуємо дане правило і коли вихідний переноситься, наприклад 23 квітня 2022 року (суботою) перед Великоднем (неділею) робочий день теж 5 год (для скорочених робочих тижнів, 36 год) або навіть 4 год (для 40-годинного робочого тижня, для якого існує скорочення на 1 год перед святковим днем, абз. 1 ст. 53 КЗпП);
- тривалість щоденної роботи для 6-денки не може перевищувати 7 год – для 40-годинного тижня, 6 год – для 36-годинного тижня, 4 год – для 24-годинного тижня (абз. 2 ст. 52 КЗпП). Як наслідок, стандартний 40-годинний робочий тиждень 6-денки має таку побудову: 7 год ×5 (Пн-Пт) + 5 год (Сб);
- 36-годинний робочий тиждень для 6-денки має побудову 6 год ×5 (Пн-Пт) + 5 год (Сб). Про це вказує лист Мінсоцполітики від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284. Дане правило витікає з двох попередніх: максимум 6 год на день та максимум 5 год у день перед вихідним. Через дані арифметичні тонкощі 36-годинний робочий тиждень за 6-денки фактично стає 35-годинним. Вважається, що це не порушує КЗпП, так як 36-годинна норма кодексом встановлена як максимальне обмеження. Отже, менше – можна, а більше – ні. Роботодавець своїм рішенням може навіть установлювати кращі умови, аніж у трудовому законодавстві;
- робочі дні перед святково-неробочими днями скорочуються на 1 год (виняток – скорочені робочі тижні, що менші 40 год). Це правило діє для 6-денки, як і для 5-денки – про це прямо вказано у абз. 1 ст. 53 КЗпП).
Увага: останній робочий день тижня (субота) перед вихідним (неділею) в умовах 6-денки не перевищує 5 год.
Уже готові пораховані нами норми робочого часу для шестиденного робочого тижня у 2022 році наведено нижче у файлі.
СКАЧАТИ ⤵️
✍ НАРАХОВУЄТЕ ЗАРПЛАТУ ― УНИКАЙТЕ ЦИХ ПОМИЛОК
Скорочені робочі дні 2022 (6-денка)
За шестиденного 40-годинного робочого тижня маємо у 2022 році такі скорочені на 1 годину робочі дні, які передують святково-неробочим дням, наведено у таблиці нижче.
| СКОРОЧЕНІ РОБОЧІ ДНІ ДЛЯ 6-ДЕНКИ* (40-годинний робочий тиждень) |
| 6 год (= 7 – 1) | 4 год (= 5 – 1) |
| Дата | День тижня | Дата | День тижня |
| 06 січня 2022 р. | четвер | 23 квітня 2022 р. | субота |
| 07 березня 2022 р. | понеділок | 30 квітня 2022 р. | субота |
| 27 червня 2022 р. | понеділок | 11 червня 2022 р. | субота |
| 23 серпня 2022 р. | вівторок | 24 грудня 2022 р. | субота |
| 13 жовтня 2022 р. | четвер | 31 грудня 2022 р. | субота |
| * перенесення таких робочих днів не впливає на їх скорочену тривалість не впливає |
Також можете скористатися зведеною таблицею-шпаргалкою щодо святково-неробочих днів, скорочених днів і перенесень вихідних для шестиденного робочого тижня.
Як здійснюється контроль за нормами робочого часу 2022
Контроль відбувається шляхом фіксування відпрацьованого часу у табелі обліку робочого часу. Туди ж вносяться причини невиконання норми, наприклад дні відпустки, лікарняного, відрядження, неявки тощо. Ведення табелю обов’язкове, так як роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці (ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108). Табель є об’єктом перевірок Держпраці.
Чи можуть бути відхилення від норми за тиждень
Так, можуть. Це ситуації:
- уже згаданого перевищення норм робочого часу (перепрацювання);
- змінний графік роботи. У такому разі контроль робочого часу здійснюється не за тиждень, а за певний обліковий період. Як правило, це місяць. Тоді має значення загальне дотримання норми за місяць (так званий підсумований облік робочого часу). Змінний режим роботи має бути визначений у колективному договорі й унесений до правил внутрішнього трудового розпорядку.
