Податкове повідомлення-рішення про сплату транспортного податку контролюючий орган має надіслати платнику-фізособі до 01.07.2015.Фізична особа отримала його 09.07.2015.Дата виписки повідомлення-рішення — 26.07.2015,а фактично його надіслано 06.07.2015
Ситуація з практики: «У зв’язку з виробничою потребою працівника було залучено до роботи у вихідний день наприкінці 2014 року. Чи можна надати належний працівникові інший день відпочинку в 2015 році?»
Норма щодо збереження робочого місця за працівниками, що призиваються на строкову військову службу, діє з 08.02.2015 р., під час весняного призову, але чимало підприємств звільнили працівників. Чи потрібно виправляти помилку і як це зробити?
За якою статтею КЗпП звільняти сумісника,замість якого керівник хоче прийняти іншого працівника на основне місце роботи? Чи потрібна згода профспілки на звільнення? У який строк треба повідомити сумісника про звільнення? Чи виплачувати вихідну допомогу?
На підприємстві є працівники, страховий стаж яких менший ніж 6 місяців за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку.Як нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності і допомогу по вагітності та пологах таким працівникам за новим порядком
З валютного рахунку юридичної особи-поручителя списано 10 000 доларів США у рахунок погашення відсотків за кредитним договором у валюті іншої юридичної особи-боржника.Як оформити взаємовідносини між такими юридичними особами?Це та інші питання докладно
З 1 липня діє оновлений порядок нарахування лікарняних та інших виплат за соціальним страхуванням.З’ясуємо,що ж саме змінилося,які переваги та недоліки має змінений порядок і розглянемо на прикладах особливості нарахування лікарняних за новими правилами
На підприємстві є працівники, страховий стаж яких менший ніж шість місяців за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку. З’ясуємо, як нараховувати лікарняні та допомогу по вагітності та пологах таким працівникам
Трапляється, що потенційні учасники звертаються з приводу участі в процедурі закупівлі, але в ході її проведення змінюють свій намір та відмовляються від участі в ній. Як у такій ситуації діяти замовнику й учаснику, аби вийти з неї з найменшими втратами?
Один із засновників ТОВ із часткою 51% у статутному капіталі змінив прізвище та місце прописки. Як діяти підприємству? Чи звертатися до нотаріуса для засвідчення змін до статуту? Який порядок та вигляд подання таких змін? З’ясуємо,ці та інші питання
