Підприємство має на балансі основний засіб, первісна вартість якого дорівнює зносу. Та попри формальний сплив строку експлуатації, такий актив ще придатний для використання. То чи потрібно його дооцінювати?
У договорі поставки зазначена пеня у відсотках від вартості продукції. З’ясуємо, чи включати ПДВ до бази нарахування пені
Чи обов’язково підприємству розкривати інформацію про свого кінцевого бенефіціара і яка відповідальність передбачена за її нерозкриття?Які труднощі можуть виникнути у підприємства із контролюючими органами, банками у разі нерозкриття такої інформації?
Підприємство тимчасово призупинило діяльність.Найманих працівників немає, лише директор-засновник підприємства.На рахунку підприємства немає коштів.Як можна поповнити рахунок для сплати податків? Чи може директор або засновник сплатити податки особисто?
Із 4 липня діє оновлений порядок обчислення середньої зарплати для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та інших виплат за соціальним страхуванням. З’ясуємо разом, що ж саме змінилося, які переваги та недоліки має змінений порядок
Для сплати податкових зобов’язань з ПДВ підприємство помилково перерахувало кошти з поточного банківського рахунку не на електронний ПДВ-рахунок,а одразу на бюджетний. Розглянемо наслідки цієї помилки для підприємства і з’ясуємо,як виправити таку ситуацію
Податкове повідомлення-рішення про сплату транспортного податку контролюючий орган має надіслати платнику-фізособі до 01.07.2015.Фізична особа отримала його 09.07.2015.Дата виписки повідомлення-рішення — 26.07.2015,а фактично його надіслано 06.07.2015
Ситуація з практики: «У зв’язку з виробничою потребою працівника було залучено до роботи у вихідний день наприкінці 2014 року. Чи можна надати належний працівникові інший день відпочинку в 2015 році?»
Норма щодо збереження робочого місця за працівниками, що призиваються на строкову військову службу, діє з 08.02.2015 р., під час весняного призову, але чимало підприємств звільнили працівників. Чи потрібно виправляти помилку і як це зробити?
За якою статтею КЗпП звільняти сумісника,замість якого керівник хоче прийняти іншого працівника на основне місце роботи? Чи потрібна згода профспілки на звільнення? У який строк треба повідомити сумісника про звільнення? Чи виплачувати вихідну допомогу?
