Платник податків укладає один договір з територіальним органом ДФС за основним місцем обліку, який надає право подавати податкові документи до будь-якого органу ДФС, в якому такий платник перебуває на обліку.
Організація, де є шкідливі умови праці, укладає трудові договори з працівниками в усній формі. Чи правомірно це? Чи потрібно при прийнятті на роботу з 01.01.2016 укладати трудові угоди у письмовій формі, а також укласти їх із працівниками, які вже працюють в організації?
Чи можна на посаду мікробіолога фармацевтичної організації прийняти особу, яка отримала освіту за спеціальністю «Фармацевтична біотехнологія»? Чи може на цій посаді працювати особа, що здобула освіту за спеціальністю «Біологія» з наступною спеціалізацією з мікробіології та вірусології?
Чи може роботодавець змінити умови праці, якщо за висновком лікаря медико-санітарної частини організації працівника визнано непридатним для виконання певної роботи? Хто і на яких підставах може направляти працівника на медичний огляд? Як повернути працівника до роботи з попередніми умовами праці у разі визнання працівника придатним для виконання зазначеної роботи?
Півроку працівник, місце роботи якого в м. Донецьку, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку. Наразі є можливість направити його на роботу в іншу область України, зберігаючи назву посади та структурного підрозділу. Чи можна перевести працівника в іншу місцевість під час відпустки?
Розглянемо види переведень працівників на іншу роботу
Організація обслуговує авіаперевезення. Заплановано прийняти на роботу кількох працівників, які виходитимуть на роботу тільки «під рейс» 1 раз на тиждень (у неділю) з тривалістю робочого дня 4-5 годин. Гнучкий графік роботи та підсумований облік робочого часу для цієї категорії працівників зазначено у положенні. Згодом передбачено збільшити робочий час. Як правильно оформити наказ та чи можна це зробити за формою, відмінною від типової?
За наказом Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 керівникам закладів охорони здоров’я — головним лікарям та їхнім заступникам — дозволяється вести у закладах, де вони працюють, роботу за певною спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25% посадового окладу лікаря цієї спеціальності. З якої суми вираховуються ці 25% доплати?
Які кваліфікаційні вимоги ставлять до лікаря-хірурга (анестезіолога, гінеколога), що надає консультативну допомогу? Якими документами вони підтверджуються?
В результаті реформування медичної установи скорочується декілька посад. Чи можна перевести на посаду лікаря-бактеріолога лікаря, який має спеціалізацію «Вірусологія», чи для цього обов’язково потрібно проходити спеціалізацію з бактеріології? Також в установі скасовується посада лікаря з гігієни харчування, натомість вводиться посада лікаря загальної гігієни. Чи можна перевести на новостворену посаду лікаря з гігієни харчування, яка не має спеціалізації із загальної гігієни? Базова медична освіта в обох випадках кваліфікаційним вимогам відповідає.
