Простій основних засобів часто виникає через часткову або повну зупинку діяльності підприємства з метою мінімізації збитків. З’ясуємо, чи потрібно проводити консервацію основних засобів
Нагадаємо законодавчі зміни щодо сплати податку на прибуток і авансових внесків з податку, запроваджені в 2016 році
Чи можна прийняти на роботу директора організації за його бажанням на умовах неповного робочого дня? Чи має право директор працювати як внутрішній сумісник? Чи можна встановити директору оклад нижчий ніж у попереднього директора та у підлеглих працівників? Додамо, організація надає послуги у сфері фінансів.
Чи потрібно до графи 3 трудової книжки вносити запис про виконання роботи вахтовим методом, як це передбачено спільною постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питаннях, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров’я СРСР «Про затвердження Основних положень про вахтовий метод організації робіт» від 31.12.1987 № 794/33-82? Як правильно виконати такий запис? Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 не вимагає внесення запису про роботу вахтовим методом до трудової книжки. Чим ризикує організація, яка не здійснювала і не здійснює таких записів?
Платник податків укладає один договір з територіальним органом ДФС за основним місцем обліку, який надає право подавати податкові документи до будь-якого органу ДФС, в якому такий платник перебуває на обліку.
Організація, де є шкідливі умови праці, укладає трудові договори з працівниками в усній формі. Чи правомірно це? Чи потрібно при прийнятті на роботу з 01.01.2016 укладати трудові угоди у письмовій формі, а також укласти їх із працівниками, які вже працюють в організації?
Чи можна на посаду мікробіолога фармацевтичної організації прийняти особу, яка отримала освіту за спеціальністю «Фармацевтична біотехнологія»? Чи може на цій посаді працювати особа, що здобула освіту за спеціальністю «Біологія» з наступною спеціалізацією з мікробіології та вірусології?
Чи може роботодавець змінити умови праці, якщо за висновком лікаря медико-санітарної частини організації працівника визнано непридатним для виконання певної роботи? Хто і на яких підставах може направляти працівника на медичний огляд? Як повернути працівника до роботи з попередніми умовами праці у разі визнання працівника придатним для виконання зазначеної роботи?
Півроку працівник, місце роботи якого в м. Донецьку, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку. Наразі є можливість направити його на роботу в іншу область України, зберігаючи назву посади та структурного підрозділу. Чи можна перевести працівника в іншу місцевість під час відпустки?
Розглянемо види переведень працівників на іншу роботу
