Головний обов’язок підприємства при звільненні працівника — розрахуватися з працівником і виплатити належні йому кошти не пізніше, ніж у день звільнення.Не виняток і омпенсація за невикористану відпустку.З’ясуємо, як правильно розрахувати таку компенсацію
Торговельне підприємство організувало полички для зберігання пакетів та сумок відвідувачів-покупців магазину. В обмін на речі відповідальний працівник видає покупцям жетони.
З листа до редакції: «Бухгалтер виконує роботу за вакантною посадою касира на умовах суміщення професій (посад) з доплатою 50% від окладу касира. Зараз роботи по касі майже немає. Чи можна зменшити доплату до 25%?»
Комунальне підприємство у січні 2015 року згідно з договором отримало виробниче обладнання, однак не змогло його оплатити, бо не надійшло цільове фінансування з бюджету. У квітні цього ж року підприємство на вимогу постачальника повернуло обладнання.
Підприємець — платник єдиного податку другої групи займається продажем пива. Оплату за товар проводять винятково готівкою. На підставі яких первинних документів потрібно формувати інформацію про акцизний податок та заповнювати Книгу обліку доходів?
Підприємець — єдиноподатник 3 групи (неплатник ПДВ) надає послуги резидентам з перевезення товарів з України за кордон та з-за кордону в Україну.Проте у реєстрі платників єдиного податку зазначено місце здійснення підприємницької діяльності «по Україні».
Підприємство самостійно виявило помилку у поданій раніше декларації з ПДВ та подало уточнюючий розрахунок. З якого та на який рахунок перераховувати суму штрафу у розмірі 3% від заниження суми податкових зобов’язань — з’ясуємо далі
З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Чи має підприємець видавати накази про прийняття на роботу?
Мобілізованих працівників має бути демобілізовано не пізніше ніж за 10 діб до закінчення однорічного строку перебування на військовій службі. Та до роботи одразу стають не всі, з різних причин
