Неповний робочий час може бути встановлений як за бажанням працівника, так і за ініціативою роботодавця.Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для оплати відпусток працівників, що працюють на умовах неповного робочого тижня або неповного робочого дня
Настання літньої пори ознаменовує старт сезону щорічних відпусток. Тож наведемо алгоритм нарахування відпускних, який складається з простих кроків для реалізації права працівників на щорічну відпустку
Незабаром літо — пора відпусток. Тож пропонуємо згадати, як у програмі «1С: Бухгалтерія 8» автоматизувати нарахування відпускних
Із наближенням відпускного сезону актуальними є питання створення резервів на оплату відпусток та на сплату ЄСВ. Які існують законодавчі вимоги та для яких відпусток створюють такі резерви? Як відображати в бухобліку створення резерву відпускних?
Укладання договору про спільну діяльність має свої цивільно-правові та податкові аспекти. Тож з’ясуємо особливості укладання та розірвання такого договору, а також зосередимо увагу на податкових наслідках для учасників договору про спільну діяльність
З 1 січня 2015 року скасовано обов’язок фізичних осіб — приватних підприємців реєструвати трудові договори з найманими працівниками у службі зайнятості. Чи має підприємець видавати накази про прийняття на роботу? Що тепер зазначати у графі «Підстава» трудової книжки — трудовий договір чи наказ? З’ясуємо ці та решту питань
Головний обов’язок підприємства при звільненні працівника — розрахуватися з працівником і виплатити належні йому кошти не пізніше, ніж у день звільнення.Не виняток і омпенсація за невикористану відпустку.З’ясуємо, як правильно розрахувати таку компенсацію
Торговельне підприємство організувало полички для зберігання пакетів та сумок відвідувачів-покупців магазину. В обмін на речі відповідальний працівник видає покупцям жетони.
З листа до редакції: «Бухгалтер виконує роботу за вакантною посадою касира на умовах суміщення професій (посад) з доплатою 50% від окладу касира. Зараз роботи по касі майже немає. Чи можна зменшити доплату до 25%?»
