Мінсоцполітики інформує, що запис до трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника за місцем основної роботи (виділяється окремим рядком).
Якщо працівник звільняється з основної роботи, працюючи за сумісництвом, його робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи (розривається договір про сумісництво та укладається новий). Коли за основним місцем роботи до трудової книжки працівника не внесений запис про роботу за сумісництвом, то не вноситься запис до неї і про звільнення працівника з цієї роботи.
Сумісникам (за їх бажанням) в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Тобто, якщо за основним місцем роботи щорічна відпустка надається більшою тривалістю, ніж на роботі за сумісництвом, то працівник на роботі за сумісництвом має право на відпустку без збереження заробітної плати на різницю днів тривалості відпусток.
Облік робочого часу та нарахування заробітної плати має здійснюватися по кожному з трудових договорів окремо.
