Умову про випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, недопустимо встановлювати в односторонньому порядку.
Тому про це має бути застережено в наказі/розпорядженні про прийняття на роботу, і така умова буде вважатися законною, якщо її:
- внесено до письмово оформленого трудового договору і повторено у наказі про прийняття на роботу;
- зазначено в заяві про прийняття на роботу і повторено в наказі про прийняття на роботу;
- немає в заяві про прийняття на роботу, але внесено до наказу про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлений під розписку до початку роботи або після початку роботи (при цьому він не заперечував проти внесення в наказ такої умови).
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, власник протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.
Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Мінсоцполітики нагадує, що таке розірвання трудового договору віднесене до звільнення з ініціативи власника і не допускається щодо окремих категорій найманих працівників
